半導體產業的選擇障礙與拒絕信 - offer

Andy avatar
By Andy
at 2020-11-28T11:18

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我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月,每次到要作決定的關口更焦慮到
睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。

想說這邊高手雲集可以幫他出個主意:

背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後,順利在8年前轉Marketing ,主要業務領
域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶,需求量大增,看來中國訂單驚人)。

很強的技術背景,也很滿意工作內容本身,但因為不滿主管(非工程背景技術知識很弱)


1。總是會拿室友的成果,到上級主管那行銷成自己的而受到top manager的青睞之外


2。多次跟主管反應要求調薪遭拒,最後還酸歡迎他去外面了解市場行情

因此,他那天回家剛好看到LinkedIn 有開一個Design Center manager的職缺就投出去
了。想不到最後也順利讓他拿到了。

在簽約的前一天他請假在家,焦慮無法決定,最後寫了因為家庭跟疫情風險考量(晚點會
再詳細補這塊)而無法1月上工的開放式拒絕信,想不到對方隔天立馬加碼,提供原本歐
洲少見的高on site bonus 及延後至3月再上班外,還讓他可兼顧家庭一周可兩天work
from home直到全家搬至該城。看到這麼有誠意的雇方他在九月時簽約了。


原公司這邊他跟主管回報自己的市場價值,主管回覆無法提供同等薪酬,他大可自己跟
HR談,但想不到HR主管給予高度肯定並要求VP跟他及主管在好好談一下,談完隔一個月
都沒下文直到最後的離職期限前幾天,HR找他過去給了20%調薪,比新公司高一點點。

到了離職期限的當天他超焦慮,也準備好了離職信,但在最後一刻沒遞出。所以他現在
的煩惱是怎麼寫拒絕信。尤其是已經簽約的情況,合約條件是必須上班2周後始可離職並
還回Bonus.

實際情況

1。工作本身:

新公司滿足他尚缺管理層的這塊,覺得這塊get就可以有更往上跳的空間,雖然半導體產
業類別不是他現公司的汽車零件。但自認可勝任,只是免不了初期會有很大壓力。

2。牽絆:

2.1 原公司有好多很棒的Project 正在進行

2.2 距離,新公司位在現居地開車6小時的城市,雖然新公司提供他個人6個月的住宿費
及上面提到2天WFH, 但交通上還是不便

2.3 家庭(無法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同時,另一半也剛好在兩年育嬰在家後找到一份不錯離家近的Contractor
工作。因為面試談時只有1年,所以想說晚點跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後
拿到合約竟然是4年,薪水也比原本高。(這時他也已經簽約新工作了,不然考量這塊他
可能也不會簽)

b. 孩子
3個7-2歲的孩子,另一半勢必得初期一打三一陣子。但也想說雇駐家au pair 就可解決


老大剛上小一,原打算上完一整年,放暑假再搬家。剛調適好新生活步調又要重新適應


c.新城市舉家搬遷大動作
五口之家搬家壓力大!!!分隔兩地無法兼顧親子育兒也有點可惜。每周往返也無法好好在
新城市找房子(雖然新公司也提供房屋仲介費,解決找房子煩惱但還是得排時間看房)。
房子沒定下來也無法找三個孩子的學校。

在考量上述原因後,他必須寫一封很誠懇的信說明無法到任新公司。

請各位高手多多提供點子,怎樣才不會黑的太難看。讓他能在下周寄出。


--

All Comments

Hazel avatar
By Hazel
at 2020-11-29T14:53
人的問題時最難解決的,如果舊公司只是調薪沒換主管,
終究最後還是會想走的,半導體跟汽車業不同,案件循環
周期應該比汽車專案快很多的
Eden avatar
By Eden
at 2020-12-02T09:10
喔!忘了說明原公司是歐洲半導體龍頭,疫情期間仍不減
發展優勢。但新公司的服務單位是剛被英商半導體公司收
購的。所以有點風險,但還不是主要困擾點。
Joe avatar
By Joe
at 2020-12-05T23:17
要是我會跟另一半好好談談,選新工作做個2~3年再看看
要不要全家搬過去
要不要全家搬過去
Elma avatar
By Elma
at 2020-12-08T05:16
是我應該待不下舊公司 薪水少近20% 主管還這麼雞歪
Oliver avatar
By Oliver
at 2020-12-12T21:17
但家庭那邊太無法了 3個小孩... 只能跟另一半好好談了
Erin avatar
By Erin
at 2020-12-14T03:01
雖然是四年, 但依舊不是正職? 福利跟合約工一樣嗎?
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-12-14T23:14
12月薪水他跟他的主管會調上來。另一半是研究員,福利
比照公務員的福利還不錯也輕鬆,上班很彈性。
Queena avatar
By Queena
at 2020-12-17T11:21
Weekend commente在歐洲很常見, 新公司等於一天只要到
公司兩天而已, 我覺得Au pair 可以解決問題, 考量到雞
Candice avatar
By Candice
at 2020-12-21T17:39
推文斷掉了...考量到機車主管我會選擇新公司。(*
weekend commuter)
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-12-23T04:55
原公司是Bosch吧, 跟我聽到的公司風格很像。氣氛已經弄
僵了, 我覺得該走
Connor avatar
By Connor
at 2020-12-26T04:56
我覺得跟直屬主管都搞成這樣了,應該離職。公司真的惜
Ida avatar
By Ida
at 2020-12-27T07:57
才,你去新公司以後一兩年才回鍋都可以。留著不走,人
家只會覺得他們有你想要的東西,就不會管你了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-12-28T02:32
主管沒換人 我會到新公司 因為再繼續待 很可能被衝康 幾年後
有機會的話再回鍋申請更高職位 電現在主管
Eden avatar
By Eden
at 2020-12-31T00:25
我覺得他應該要先確定整個家庭都能夠跟著relocation,再
來去想是否要離職,不然就像現在進退兩難
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-01-04T07:29
覺得應該要報到新公司,一週只需要進公司兩天真的還可以
,感覺這些都可以跟新公司談(公司sponsor 租屋)約聘的
缺可以再找,除非新公司的城市環境非常不適合家庭生活
Noah avatar
By Noah
at 2021-01-04T08:45
不用擔心黑掉啦。公司就是一個賺錢的地方。人才哪裡都
Eden avatar
By Eden
at 2021-01-06T08:57
歡迎。你能提供公司更多利益,公司就會雇你。
Queena avatar
By Queena
at 2021-01-10T08:21
初期先分開兩年,如果是在台灣的台北與新竹,我覺得沒什
麼。
如果你朋友覺得可以先分開兩年,那就換工作吧。
如果覺得老婆與家人比新工作更重要,那就繼續在原公司服
務吧。
Connor avatar
By Connor
at 2021-01-15T02:03
回到職涯本身來看我也是建議跳槽。據我觀察, 要在德國
拿到管理職很難靠內部升上去, 多半是用跳槽方式。拿到
管理職階名稱之後的跳槽薪水便是另一個層級了
Freda avatar
By Freda
at 2021-01-19T14:45
看到爛主管秒選新公司,現在收到前主管的訊息(同一個公
司不同組)還是會覺得噁心,尤其是自己職等升上去以後又
轉到HQ,還會跑來巴著我,想著想著又覺得噁心
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-01-24T13:21
謝謝大家的回覆,來回報結果。帶著不甘心他竟然選擇留
原公司。拒絕新公司。只能說新公司的機會發生在一個不
好的時間點,主要還是距離是最大考量。讓他無法一下子
割捨手邊公司及私人的事情。唉!替他惋惜但這是他的選
擇,他自己也傷心了好幾天。面對原公司管理部門嘴臉,
又想著如何求去。

外調還是唸書

Agnes avatar
By Agnes
at 2020-11-22T03:10
版上應該有很多人以前或現在有這樣的困擾. 我也有遇過你說的兩類人 1. 拿l1來工作 2. 過來唸書, 工作拿綠卡 以1. 來說, 台灣公司通常會一直給你l1, 很 ...

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