半導體產業的選擇障礙與拒絕信 - offer

我的室友已經為了這兩分工作煩惱了整整有兩三個月，每次到要作決定的關口更焦慮到
睡不着。魯蛇我非此專業無法幫上忙。。。 來此求教。

想說這邊高手雲集可以幫他出個主意:

背景:歐洲半導體產業工程師幾年經驗後，順利在8年前轉Marketing ，主要業務領
域汽車工業(話說今天他提到明年VW他的客戶，需求量大增，看來中國訂單驚人)。

很強的技術背景，也很滿意工作內容本身，但因為不滿主管(非工程背景技術知識很弱)


1。總是會拿室友的成果，到上級主管那行銷成自己的而受到top manager的青睞之外


2。多次跟主管反應要求調薪遭拒，最後還酸歡迎他去外面了解市場行情

因此，他那天回家剛好看到LinkedIn 有開一個Design Center manager的職缺就投出去
了。想不到最後也順利讓他拿到了。

在簽約的前一天他請假在家，焦慮無法決定，最後寫了因為家庭跟疫情風險考量(晚點會
再詳細補這塊)而無法1月上工的開放式拒絕信，想不到對方隔天立馬加碼，提供原本歐
洲少見的高on site bonus 及延後至3月再上班外，還讓他可兼顧家庭一周可兩天work
from home直到全家搬至該城。看到這麼有誠意的雇方他在九月時簽約了。


原公司這邊他跟主管回報自己的市場價值，主管回覆無法提供同等薪酬，他大可自己跟
HR談，但想不到HR主管給予高度肯定並要求VP跟他及主管在好好談一下，談完隔一個月
都沒下文直到最後的離職期限前幾天，HR找他過去給了20%調薪，比新公司高一點點。

到了離職期限的當天他超焦慮，也準備好了離職信，但在最後一刻沒遞出。所以他現在
的煩惱是怎麼寫拒絕信。尤其是已經簽約的情況，合約條件是必須上班2周後始可離職並
還回Bonus.

實際情況

1。工作本身:

新公司滿足他尚缺管理層的這塊，覺得這塊get就可以有更往上跳的空間，雖然半導體產
業類別不是他現公司的汽車零件。但自認可勝任，只是免不了初期會有很大壓力。

2。牽絆:

2.1 原公司有好多很棒的Project 正在進行

2.2 距離，新公司位在現居地開車6小時的城市，雖然新公司提供他個人6個月的住宿費
及上面提到2天WFH, 但交通上還是不便

2.3 家庭(無法全家一起搬家原因)
a. 另一半的工作
他拿到offer同時，另一半也剛好在兩年育嬰在家後找到一份不錯離家近的Contractor
工作。因為面試談時只有1年，所以想說晚點跟孩子一起搬很ok. 但想不到HR跑完流程後
拿到合約竟然是4年，薪水也比原本高。(這時他也已經簽約新工作了，不然考量這塊他
可能也不會簽)

b. 孩子
3個7-2歲的孩子，另一半勢必得初期一打三一陣子。但也想說雇駐家au pair 就可解決
。

老大剛上小一，原打算上完一整年，放暑假再搬家。剛調適好新生活步調又要重新適應
。

c.新城市舉家搬遷大動作
五口之家搬家壓力大!!!分隔兩地無法兼顧親子育兒也有點可惜。每周往返也無法好好在
新城市找房子(雖然新公司也提供房屋仲介費，解決找房子煩惱但還是得排時間看房)。
房子沒定下來也無法找三個孩子的學校。

在考量上述原因後，他必須寫一封很誠懇的信說明無法到任新公司。

請各位高手多多提供點子，怎樣才不會黑的太難看。讓他能在下周寄出。


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