博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公 - 工程師

※ 引述《schizophrena (你很記者你很腦殘)》之銘言：
: → sagajacks: 中華電信跟你的文章透漏的最大訊息就是雙方都以人治為 12/30 11:26
: → sagajacks: 主，能力啥的不重要，堪用就好 12/30 11:26
: 人事的事 不就是人治?
: 不然要什麼治?
: 能力好 什麼叫能力好? 你給我指標好不好啊
: 啊..
: 用指標 就會有一群人在那邊靠杯那些指標都是bullshit
: 專利數量? 就會有人靠杯垃圾專利
: 加班時數? 你奴啊 加班到死
: 賺多少錢? 工程師不管到業務的 能用賺多少錢來衡量?
: 身上多少專案同時進行? 你奴啊
: 證照有多少張???????????? 大家都來考證照就好啦~
: 不然看年資??????????
: 請問一下 什麼叫能力好?
: 就是 你上頭的人覺得你的能力好
你列舉了許多客觀評量方式但全數否定
然後卻挑了一個最主觀的判定方法
面試前除了準備履歷還要順便打聽主考官興趣嗎?

你喜歡這種挑奴才的公司不代表每個人都與你一樣

: 不然要投票嗎?
: 人事的事本來就人治
: 一直在靠杯什麼不看能力只看什麼
: 是自己沒有搞懂
: 人事的事本來就人治
: 能力什麼的 不是你說了算
: 是高層的人覺得這人的能力好就能力好
: 能力是一種綜合指標 一個技術力超強 但是人際關係弱到人人都討厭的
: 你想要這種人上去?
你都說了是綜合指標，請問你何處看到原原PO人際關係弱到討厭

重點在於今天面試官希望吸收甚麼樣子的人才以及是否與該職位相符
李安去面試廠務人員一定第一個被刷掉 這誰都知道

今天面試生除了能夠滿足面試官所要求問題的需求甚至表現更好也能接受該工作的待遇
問題點很單純就小廟容不了大佛，超出預期太多
你不需要假設原原PO的人際相處能力來圓你的說詞


: 別想肖想人事的事要法治
: 你連KPI都想不出來
: 還要法治勒
這段我實在看不懂你想表達甚麼 有受過甚麼內心創傷嗎
還是你說的那位技術力超強但人際關係...的是在說你自己?

公司本來就是"人"在運作，當然會有各式各樣人的因素影響公司決策(這句真的是廢話中的廢話)
但當個人好惡影響決策過甚時勢必會影響公司未來發展
現在沒有問題不代表以後不會有問題
但我想你應該不怎麼擔心吧

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