即將離職的屬下擺爛，怎麼辦？ - 離職

這篇讓我想到以前科技版有一篇文章，講簡單點是這樣：

有人離職前故意把參數調爛，結果後來這個同事在別間公司被人看到

後來就桶他以前的事情害他無法升官.....


我是覺得離職交接是一定要"稍微意思"作一點，不能什麼都不作(撇開不爽)

1.業務上交接，有洞的地方讓接手的人知道，文件都做好清冊管理。

2.該把假用完就用完。

做到這兩點，就算有人想說話也沒話說。

至於主管

1.管好大方向。

2.交接有人願意作，若有時間多瞭解有洞的地方，協助一下弄好。


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至於每一次主管交代要作新的東西的時候，我是覺得有一點在台灣的公司政策

最讓人感冒的地方：


"叫你開路給後面的人爽過。"


所以在福利(薪水?)沒有相對增加的時候，我不會輕易去接新的業務。

這不是自私，而是在保護自己不要累灘了。


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這個城市不在城市

你需要好好在這個城市好好表現自己

表現自己的新力量

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