古歌台灣薪水是不是很低 - 加班

Selena avatar
By Selena
at 2018-04-17T07:34

Table of Contents

※ 引述《SpiritWalker (AH)》之銘言:
: 其實 Google 在各地的 office 除了 Tokyo 算特例, 超過當地 top offer 區間一大段
: 其它地區的 office 通常還是會有一些能跟 Google compete 或開更高的當地公司
: 不過細分類型的話大致可以分為下面三類, 風險由低到高排列:
: (1) 高工時, 競爭壓力較大的公司:
: 灣區 FB, Netflix 屬於這類, 或者台灣幾家特定 IC 產業
: (2) Pre-IPO 資金多或成長快的獨角獸:
: 幾個比較知名的新創:
: Uber, Airbnb, Robinhood (大黑馬)
: 對岸的快手, 頭條
: 其中最有名的例子: 上市前 2 ~ 3 年的 FB
: 但也有風險
: (3) 上市不久的 startup, 正值存亡關頭急需搶人:
: 這兩年的 SnapChat 以及 2013 ~ 2014 年的 Twitter 屬於這類
: 因為市場跟 FANG 巨頭重疊而急需搶市場穩定股價
: 上述兩家都是因為跟 FB 競爭而陷入危機, 由這點看 FB 確實是不少 startup 殺手 XD
: 雖然 Google 薪資比較難超過上述類型 但是考量到 Google 的 title 值錢
: work-life balance 工時低 彈性大 (例如有家庭的人比較難拼加班升等)
: 以及風險相對較低, 使得 Google offer 還是在 top 之列
: 在矽谷也有不少人會選擇加入 Google 而不是單純數字最高的 offer
: 簡單來說每個人選擇不同, 對於風險以及工作時數接受程度也不一樣
: (更新: 據說這幾年產業消長跟調薪之後台北 office 在 CP 值已經是勝過其它公司許
多)

請問L4是碩畢新人的職等嗎,是的話的確鶴立雞群。

但理論上市場在開放性的職缺不太存在待遇高其他公司一大節的情況(雖然谷哥的進入門
檻讓錄取者有點算特例而非通例了),這點日本東京谷哥亦同。在下說說自己的想法,希
望大家共襄盛舉。

日本的情況我斗膽猜測主要有兩因素,一是日本IT給薪並非最高,谷哥要和大商社搶人,
再來就是日本文化為年功制,年資隱含的意義比起谷哥更為重要,因此外商新社員的薪水
必須更高才能吸引人。也就是說考量年資變化後,谷哥薪資或許還是高但非高一大截。

看公司員工對谷哥職等的描述,文化偏向效率競爭制,有點類似部分鄉民期待的實力換待
遇,甚至學霸換待遇。但其實這是優秀軟體業的普遍文化,崇拜大神的世界,強者寫的co
de就是競爭力的來源,對公司的影響力大於其他產業。

天秤的另一端就是日本團體戰的文化了,服膺於公司之下,年資深的實力未必高但薪水高
,政治力凌駕於個人實力之上,這點對新鮮人來說很不友善,但反過來講誰不會老呢?

回過頭來,避免這篇打高空,以日本觀台灣,其實有些台商也是類似風格,年資和對的派
系佔比薪資因素很大。對於進不去谷哥的平凡人如我來說,谷哥算特例,因此我也談談台
商的特例。老闆正派的台商,在核心的部門,新鮮人雖不及谷哥的三百,兩百是有的。而
且表現中規中矩下薪水隨年資增加是可預期的,越老cp值越高,快的話莫約五年可摸到三
百。

台商還有個優點,分紅。營運狀況好的時候分紅甚至和本薪差不多。再來就是怕資深核心
員工離職,年資深的有些還有發股票,在分紅不佳的時候補足這段。這樣一來,年薪破50
0在所多有(如海邊強者我鄰居小孩)。最後就是通常外商特別聘用是要到vp或是大神,但
台商老闆喜歡你就可以了XD

不患寡而患不均,所以台商文化往往被詬病。但私以為谷哥,甚至是醫科對平凡人來說又
何嘗不是一種寡呢?甚至選小科更是如此呢。只是台商的寡,人脈,政治,關係,年資成
分大,實力相對小(甚至互斥XD)罷了。

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All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-04-20T08:00
前面有一篇就有說了,G家NEW GRAD是T3
Robert avatar
By Robert
at 2018-04-23T08:04
哪家新鮮人200說來聽聽
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By George
at 2018-04-28T07:24
天秤的另一端等在谷歌老了直接空降,完全不衝突
Heather avatar
By Heather
at 2018-04-29T17:33
台商分紅就是你的加班費而已,海邊可能還有跑步的苦力費
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-05-02T08:28
日本軟體業空降簡單的很...缺到爆
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-05-03T18:47
哪三家說來聽聽,第一年實拿200
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-05-06T11:56
五年摸三百也說來聽聽啊
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By Selena
at 2018-05-08T15:37
阿不是說新鮮人200怎麼又沒有了
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By Anonymous
at 2018-05-11T16:10
說不出來還敢說?海邊的另一端都老人,會不會用ptt還不
知道呢
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-05-16T08:07
sad flash sensor的五年300?300W日幣?
Robert avatar
By Robert
at 2018-05-16T22:15
想第一年實拿200,沒拿過best paper reward,沒靠關係,
George avatar
By George
at 2018-05-18T15:31
文哥肯定是你的親兄弟,你爸爸是連X等級的~
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-05-20T15:00
據說發哥目前給112博N+30k,112碩N+25k,與6~15年前差距
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By Ursula
at 2018-05-21T09:44
很大
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By Rebecca
at 2018-05-22T18:12
鬼島谷歌在那個時代,薪資是大輸給發哥的
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By Tracy
at 2018-05-25T09:05
MS和PhD只差5K?亂掰不打草稿哦
Adele avatar
By Adele
at 2018-05-27T07:21
外商特例靠實力,台商的特例靠關係,呵呵
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-06-01T06:11
新鮮人200,五年300,你活在2005吧?
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-06-05T08:30
200? 平行世界?
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By Iris
at 2018-06-07T05:30
我不太信台商新鮮人200, 還是你的新鮮人是Ph.D? 博
士新人200倒是真的有
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By Puput
at 2018-06-10T12:03
台商賺翻的年代靠的還是股票,那時新鮮碩300的都有
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-06-15T01:57
只要你血統對,願意每天11點下班週六上班
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-06-15T21:00
也想說現在好像M的9都沒保證300了,怎麼可以到,台積
機會來大一些
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-20T15:17
海邊很多看的到吃不到的收入,除非國王人馬才有你講
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-06-23T22:49
的吧
Hazel avatar
By Hazel
at 2018-06-27T02:43
我覺得一堆台商劃餅都很會,要拿到的條件又多又苛,
又喜歡扣住很慢發,真的沒外商乾脆
Connor avatar
By Connor
at 2018-07-01T08:35
5年摸300我信,但真的要混的很好。外商大概也是
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-07-02T22:38
原來是看平均啊 跟記者看法差不多 應該很準
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-07-04T13:15
要不要說說能達到你舉例的比例有多少?硬拿少數來說
沒意義
事實上,ssd,flash,sensor,一般值就是沒有你說的
數字
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-07-05T23:45
兩顆怎麼夠 我的目標都放在三顆以上的
Zora avatar
By Zora
at 2018-07-07T16:30
你要舉M,沒關係,那請問你320年資是多少?有領到的
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-07-12T11:00
保守說都至少十年以上,哪來你說的五年?
Susan avatar
By Susan
at 2018-07-15T12:04
5年在業界還不算資深阿,怎麼會拿平均值當5年經驗的
水平....
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-07-18T04:40
股價高是爽到老闆高層,員工難講啦! 我說台商很賺是
指發股票的年代在台商工作很賺,不是說公司很賺
William avatar
By William
at 2018-07-19T10:17
新人跟老人差異沒那麼小啦! 做10年的拿320, 新人拿2
00, 我要是做10年的那個我會傻眼
Bennie avatar
By Bennie
at 2018-07-23T15:20
叫你不要拿少數特例說嘴看不懂嗎?五年又變七年,30
0又變270,暈,我認識的M員工,應該不會比你少,300
以上的中位數年資起碼10多年,很多十年以上的,現在
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-27T04:30
也沒300
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-28T12:28
谷哥有60k研發正常彈性工時
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-08-01T10:41
range也真大。谷歌200以上,還不用在那195搞四捨五入
呵呵。187算200嗎?
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-08-05T05:58
認錯沒有很難 你說的大概是三年前MTK 可能有這水準
Selena avatar
By Selena
at 2018-08-07T18:48
但三年過去年資多三年 年薪打八折
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-08-09T03:20
台商的特例還需要加班加到死,分紅就加班費而已。
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-08-13T10:32
五年叫中生代...
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-08-16T23:10
那五年300到底多不多?還是鳳毛麟角特例?一下嗆kfc大
說ssd,flash,sensor,觸控都是,一下又承認是特例,
變來變去的立場,可以想清楚思考後再發文嗎?
Edwina avatar
By Edwina
at 2018-08-18T00:06
有能力去高薪公司的,需要你來教大家這些公司在哪?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-08-21T10:17
幹 躺著也中搶 我是JKC!=KFC
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-08-24T13:37
我在多說一點 跳槽的通常都是希望薪資能多個15%以上
加上M今年爆氣發錢 E9要三百其實不意外 但也可能
但也可能找跟我一樣有冤屈的 可以挖到CP值不錯的 XD.
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-08-28T21:09
是說要挖MTK薪資真的要很高
Jake avatar
By Jake
at 2018-08-31T19:18
不過外商是不算加班費的 所以可能不一定能談到M含加班費
還多15% 提供當參考
Elma avatar
By Elma
at 2018-09-01T14:06
M沒有爆氣發錢,只是遊戲規則改了,2017的二月一次
發下來,八月發2018上半,等於一年內拿了1.5年的分
Queena avatar
By Queena
at 2018-09-03T14:06
Steve avatar
By Steve
at 2018-09-07T16:09
所以是爆氣啊 2018 多兩個月津貼跟半年分紅 跟2017比是
爆氣沒錯
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-09-08T10:25
只是朝三暮四和朝四暮三的差別罷了
Donna avatar
By Donna
at 2018-09-13T05:02
純粹不爽你唬爛,什麼新鮮人200是有的,快的五年摸3
00,亂說一通,不用東扯西扯,實際情況就是,碩畢年
薪100出頭,加分紅無法200,五年後,年薪150,加分
紅無法300,不管你喜不喜歡,這就是現況,懶得再和
你爭論
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-09-15T18:57
https://www.youtube.com/watch?v=VGa_nBOSv_Y

請問中部齊裕營造工作環境

Freda avatar
By Freda
at 2018-04-17T01:26
各位板大好,最近想轉職,有幸錄取齊裕營造 想詢問待過齊裕營造的各位先進們,公司風氣、工地氛圍如何 面試時是說會有加班的狀況產生 不確定�� ...

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Audriana avatar
By Audriana
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By Lydia
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Ethan avatar
By Ethan
at 2018-04-16T17:04
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