薪水可以幫我看我的薪資單 有無問題嗎？ - 薪水Leila · 2016-06-27Table of ContentsPostCommentsRelated Posts如題 因為我是個粗神經的人，薪水下來就隨便了，現在大家都在關心勞資問題 所以才在研究 結果都看不懂 能為我解惑嗎？ http://i.imgur.com/77aBF7j.jpg -- 薪水All CommentsJoseph2016-06-29那家？先報一下Oscar2016-06-30勞保只要付600真好David2016-07-02也太慘了這薪水Ula2016-07-06結果就是扣勞健保後你領了47,688 / 那個54,012是老闆雇用你花了多少Puput2016-07-07就用底底薪高獎金呀Rae2016-07-10算高薪了吧 實領47000多Adele2016-07-13實領47000多三年內的年資算普普 超過三年的就該換了吧...Gilbert2016-07-16做牛做馬才有的薪水吧！Barb Cronin2016-07-18重點你平均幾點下班Caitlin2016-07-21三口吧Ula2016-07-26勞健保是用底薪算的吧...這樣有點不妙Jacky2016-07-30我都到10:00多11:00 所以老闆這樣是對的嗎Ina2016-08-04代表你的投保金額只有30300，你被黑很大Delia2016-08-09請問是那間Rebecca2016-08-13當然是錯的，實際上就是高薪低報 勞保勞退都比正常少很多Yuri2016-08-16就是以後本來就很少的退休金，變得更少嘍Rosalind2016-08-20老闆這樣當然不對啊，一堆獎金什麼的都沒計算到Lydia2016-08-24我該怎麼辦 我怎麼敢說我在哪 我要去提離職了Emily2016-08-26你現在的級距是用底薪去算的，落在11級如果有良心的應該是用你的全薪去幫你投保Belly2016-08-26特別獎金8.7K 不能再高了Gary2016-08-26離吧！離啊 我支持你Belly2016-08-31這樣級距會落在21級，11跟21級的6%退休金就差了1000William2016-09-02多。這樣到退休(如果一直在這邊)，自己去算少多少Hedy2016-09-06老闆他自己知道他是不對的嗎Joseph2016-09-11勞保應該保最高級距吧！Mason2016-09-15老闆當然知道阿XDDDRachel2016-09-20廢話...當然知道，但是他會裝傻Skylar DavisLinda2016-09-24就算是人資這樣玩，也一定經過老闆同意的啦Dorothy2016-09-25光是那個雇主"實際"支付就錯了Blanche2016-09-28你的勞健保$1032，是從你的總薪水扣的，關雇主什麼事總之，有問題但是很多公司都這麼做yHedy2016-10-01我現在很痛心 這樣幫公司 還說會加薪Frederica2016-10-03看到426 先推Charlie2016-10-05跳槽啦 我國立碩年資三年正常上下班都破百了Daph Bay2016-10-09先面試十家以上 保證一定有比現在高五十趴還正常工時Kumar2016-10-13這是真的開除老闆 快跳讓他倒Frederic2016-10-13樓上可以分享一下在哪間嗎？羨慕..Dorothy2016-10-17你每天準時下班嗎？加班費0Blanche2016-10-21結構薪資真的很靠背Emma2016-10-22我想跳槽 有誰可以收我T_TGilbert2016-10-27我每天加班 但是老闆要我另外寫，所以上面寫的特別獎金就是我的加班費Joe2016-10-30我就是開除前老闆的 有跳有比較才會待遇好... 拿到手裡才是真的Skylar DavisLinda2016-11-04底薪太低了 長久看來不好喔Jessica2016-11-08去檢舉吧Puput2016-11-12我知道該怎麼做了 感恩Rosalind2016-11-12薪水還可以吧 ！怎麼大家講成這樣Eden2016-11-15工作內容啥都沒寫 這樣也能推理 還叫人跳 跳去哪?Ophelia2016-11-18天呀 您真高Necoo2016-11-2322K開始準備戰高薪嘍~ 原PO憑什麼領快5萬???QQHeather2016-11-23還好吧 如果是傳統產業中的員工 這價碼差不多Skylar Davis2016-11-28把傳統的製造業都放在裡面的話這薪水算OK了Queena2016-12-03唉唷 我的原意不是薪水高低啦 是想知道那些明細 老闆有照實給付的疑問啦！Megan2016-12-08問題可大了~勞保投的好少Olivia2016-12-08違法拉 高薪低報 規定在這http://goo.gl/zRlFrzEnid2016-12-13只報30300 所以你才交606 http://goo.gl/yORoXhKumar2016-12-17有問題有什麼用 不違法老闆就是能這樣搞Mary2016-12-21這就是低底薪的算法 所以我不喜歡只看實領Hedy2016-12-23如果你領失業補助就是30300六成 提撥也少Megan2016-12-25打趴所有公務員Wallis2016-12-26重點是 加班費? 0 你都準時下班嗎?Tristan Cohan2016-12-30這是含加班費的 一點都不高啊Olivia2016-12-31吃掉你得退休金Victoria2017-01-02加班費=特別獎金=8700 元 ……Zora2017-01-02有薪資條給推Liam2017-01-07檢舉有獎金嗎？Bennie2017-01-09傳產都這樣啊!勞保不是保最低該偷笑了(誤)Agatha2017-01-12所有的數字其實都沒有問題 唯一的問題出在最底下Catherine2017-01-15假日加班那邊Eartha2017-01-19好缺德的給薪方式Wallis2017-01-21加班費有免稅額 變獎金要繳稅還有二代健保Olivia2017-01-24樓上W大 月薪制假日加班本來就是多給1倍而已 問題在哪?Liam2017-01-27我五年前在Delta DSBU 薪水也是很幹用這種給法Edwina2017-01-29真好 10點下班 只要上班兩小時 月領5萬Wallis2017-02-02這種結構性薪資 加班用底薪算也是很坑Anonymous2017-02-06好高喔 高雄日月光都沒這麼高Quintina2017-02-10只要是經常性的收入 都應該看成月薪的一部分假日加班那邊應該要用月薪計算吧Wallis2017-02-11不錯啊 這個薪資單老闆展現真台灣精神Jack2017-02-12拜託，告訴我是哪家公司Robert2017-02-14每天上班2hr領47k太神啦Eartha2017-02-175萬報到2.9萬 你退休就會哭了John2017-02-22有看到重點嗎？做到11點誒Wallis2017-02-25幾點到11點阿....想知道工時Thomas2017-03-02羨慕 健保只要繳400多 我要繳近三倍Aaliyah2017-03-05用29000報勞保Rosalind2017-03-10好慘Iris2017-03-11曾看過有offer是11萬報到5萬 :~Sierra Rose2017-03-12特別獎金是納入平均薪資裡的，如果真是加班費你可以免稅、雇主也不用加勞保薪資，不懂為何要違法？ 其他補助名目就是鑽漏洞了Skylar DavisLinda2017-03-16如果是女生的話，還會差了薪資補助2個月Noah2017-03-20底薪好慘 用一堆獎金才墊上去Charlie2017-03-23薪水好多 羨慕Barb Cronin2017-03-27這個就台灣公司最愛玩的超低底薪，靠一堆名目撐到還能看的實領薪資啊。然後雇主就可以用高薪低報省勞健保跟勞退，然後年終獎金八成也是用底薪來計，你說好不好，只能說這是業界很普遍的狀況。Valerie2017-03-30哪一家啦 還有到底幾點到11點?Jacob2017-04-01津貼有夠多的..不差了啦Yuri2017-04-03早上9:00-19:00 1900開始算加班 有時候上到2200-2400都有過Kristin2017-04-04有時候會叫我早點下班 可是早上在出case就會唸昨晚怎麼沒做完 哇嘞Candice2017-04-09ok 我可以專心看文了 因為我剛下班嘍Isabella2017-04-10可否告知公司Xanthe2017-04-12還不快逃？開除老闆阿Xanthe2017-04-16高薪低報，這就是違法，你退休金會少很多，整個就爽到老闆。Thomas2017-04-17幫QQOphelia2017-04-19外商就有這好處。比如說你月薪16萬Lucy2017-04-24外商就直接 16萬 乘 6% 幫你提撥Iris2017-04-24哪家公司說一下造福大家Jessica2017-04-27傳產都這樣啊.....Carolina Franco2017-05-01千萬別姑息Irma2017-05-05C大說的只是剛好合法 沒有比較好啊Faithe2017-05-07保那麼低的勞健保 就知道台灣資方有多惡質Robert2017-05-11哪家外商16萬直接提撥6%的?什麼時候勞保沒天花板了Linda2017-05-15樓上l大 看看規定http://goo.gl/2PkoSS 跟投保完全無關Dinah2017-05-19勞保投保金額的確是有天花板,提撥6%是合法最低,可以自己加碼...外商台商都一樣,有提撥>6%才是優Tristan Cohan2017-05-24假日加班應該要2倍啊！Susan2017-05-28想知道公司名稱的，請站內信給原POHamiltion2017-05-28原PO就在這裡公布公司名稱，因為都是事實，當然合法但萬一被他的主管知道了，可能會找他麻煩，也不一定Andy2017-06-02好多津貼 真好Susan2017-06-03本篇圖示的這種作帳作法是非常卑劣的，因為它刻意壓低Connor2017-06-08薪資，簡單講，『勞退新制』和『勞保』您有沒有研究？Belly2017-06-09在年金裡面，從你的薪水扣除一部分，雇主提撥一部分，還有政府會補助一部分，這三部分構成你的退休金來源Hamiltion2017-06-10所以雇主壓低你的本薪，事實上就是減少雇主提撥的費用，現在你暫時不會感覺到後果，但退休之後就會感覺『很痛』Ula2017-06-14因為你應該得到的錢變少了，而且吃虧是吃整個下半輩子Rachel2017-06-15現在又是高齡化社會，受苦的日子就更久......Ophelia2017-06-18假日還只有底薪*1.5 這什麼公司啊Victoria2017-06-22這有辦法檢舉嗎Steve2017-06-23以你的底薪來算 你平日加4是725 公司給你8700 那你就是加12天*平日4小時Edward Lewis2017-06-25勞保可以給底薪,但勞退應要用全薪,法律規定的Jake2017-06-30我會好好想想的。謝謝大大們Suhail Hany2017-07-01傳產都這樣...連上市櫃的公司一堆都這種算法！希望政府可以訂立明確且嚴厲的法條來規範Daniel2017-07-04外商不只是薪水老老實實報，保障年薪13個月的第13薪也是只要有名目的都會給。然後年終的計算基準不是只有月薪(本薪+Emma2017-07-06津貼而已。是用月薪 x13/12 當做平均月薪再去乘月數一樣月薪五萬，年薪14個月。不考慮年終獎金，外商硬就是領得比較多，退休金也差一截Isabella2017-07-08本來看到 特別獎金這麼高，真想去，後來聽到是…加班費就，完全放棄了Regina2017-07-12某些推文是怎樣，看到數字就說高，沒看到原po加班到這麼晚嗎？Rachel2017-07-12他佔你便宜 ，還一副他給你很多的樣子 ，最後面那一段關妳屁事 。正常的薪資是上面那段就是你所談到的薪資Candice2017-07-15你的勞保勞退被吃好多Annie2017-07-19加班到好晚QQJoseph2017-07-19台灣人真的是要有別人站出來才會開始重視Victoria2017-07-24問題在薪水太高 22K不能再多了Joseph2017-07-25其實算不錯了（哭Heather2017-07-27底薪太低，其他都是拉哩拉雜加上去，薪資結構不對Frederic2017-07-31現在很多都這樣，真慘Elma2017-08-04麵包？？Ethan2017-08-05羨慕中John2017-08-08竹科u天天六點多下班，新鮮人四萬七Brianna2017-08-12這底薪好爛喔. 另外你的伙食津貼怎麼怪怪的. 好像少了400Frederica2017-08-13直接去檢舉吧，假日加班費怎麼會是這樣給的Ophelia2017-08-17http://imgur.com/Sk1YaYr 找了一個跟你實領差不多Freda2017-08-20其實我也一直看不懂勞退等級的用處以及是怎麼定義的George2017-08-23高薪低報，可以告刑事詐欺得利罪Annie2017-08-26照理講 你加班費也要列入勞健保費計算Related Posts關於華航罷工，科技業有感覺嗎？工程師可以罷工上街頭？網路正反討論有人跟面試時要求只上班四天的嗎空姐的專業是什麼？GG設備為什麼要用到4大碩?
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