台中工程顧問求推薦 - 土木
By Oscar
at 2022-05-23T13:17
at 2022-05-23T13:17
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我不是余先生也不是洪先生,不用擅自貼標籤給他們(對兩位不好意思),我於108年只任
職2個月,你要說我草莓或是不耐操怎麼樣都所謂,我也不是為了討加班費而來po文,只
是不忍心其他土木人踏上一樣的路而放棄土木,畢盡一個土木人培養到碩士畢業加上考取
技師證照也是一段不短的時間。
1. 加班部分:不用問加班幾個小時,重點是你加班費有沒有給,即使是一個小時一樣要
給對吧?也不用牽拖加班費之外的福利等等來修飾,就像你設計結構,總不會沒有符合最
小鋼筋量,然後說你用多好多厲害的材料來跟業主解釋吧?
再者,你說加班連一分鐘都能報,很多零碎的加班時數,有人敢報嗎?在兩個月在職間,
很多天都是加班到9點10點以後,這樣不就已經超過勞基法每日加班上限了嗎?另外加班
除了打卡之外(打卡機有時刷不到,甚至當下有刷了隔天卻沒有紀錄),還需要自行填寫大
家一起共用且可修改的excel,能保證自己的加班時數不會不小心被刪除嗎?
總之,提出這些質疑並不是要討那些加班費,只是離職後反應卻沒有得到一個回覆,寄em
ail前後在一年內的時間就改信箱帳號,相信沒有人會常常在改信箱帳號吧?
你說沒有回覆不會打電話確認嗎?這個應該是貴公司的責任,卻要員工自己去討?截至離
職半年過後,完全沒有收到,而才去做詢問。至於為什麼我離職後幾個月內不問?為了這
一些錢而去討很沒意思吧?
2. 第一天給案件:我敢確定第一天下午就給一件全新的透天案子,不是別人做過的也非
練習,另外給了設計手冊就算是教育訓練嗎?當時應徵時所說的專人帶著做呢?
3. 工作壓力:關於文章末提的某員工所說之詞,並不是每個人的能力都如同老闆一樣對
吧?你認為不是壓力的事情,對於其他員工來說可能是一個很大的壓力,甚至不敢去開口
與老闆討論如何調整,所以你當然不會聽到這種言論。
以上回覆,之後不再做任何回覆,離開土木之後過得很開心,薪資是原本在土木界從沒想
過的,即使現在每天工作16小時以上,但做的是自己的做死也甘願,總之加班費什麼的不
用再追究了,到此為止,謝謝!
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職2個月,你要說我草莓或是不耐操怎麼樣都所謂,我也不是為了討加班費而來po文,只
是不忍心其他土木人踏上一樣的路而放棄土木,畢盡一個土木人培養到碩士畢業加上考取
技師證照也是一段不短的時間。
1. 加班部分:不用問加班幾個小時,重點是你加班費有沒有給,即使是一個小時一樣要
給對吧?也不用牽拖加班費之外的福利等等來修飾,就像你設計結構,總不會沒有符合最
小鋼筋量,然後說你用多好多厲害的材料來跟業主解釋吧?
再者,你說加班連一分鐘都能報,很多零碎的加班時數,有人敢報嗎?在兩個月在職間,
很多天都是加班到9點10點以後,這樣不就已經超過勞基法每日加班上限了嗎?另外加班
除了打卡之外(打卡機有時刷不到,甚至當下有刷了隔天卻沒有紀錄),還需要自行填寫大
家一起共用且可修改的excel,能保證自己的加班時數不會不小心被刪除嗎?
總之,提出這些質疑並不是要討那些加班費,只是離職後反應卻沒有得到一個回覆,寄em
ail前後在一年內的時間就改信箱帳號,相信沒有人會常常在改信箱帳號吧?
你說沒有回覆不會打電話確認嗎?這個應該是貴公司的責任,卻要員工自己去討?截至離
職半年過後,完全沒有收到,而才去做詢問。至於為什麼我離職後幾個月內不問?為了這
一些錢而去討很沒意思吧?
2. 第一天給案件:我敢確定第一天下午就給一件全新的透天案子,不是別人做過的也非
練習,另外給了設計手冊就算是教育訓練嗎?當時應徵時所說的專人帶著做呢?
3. 工作壓力:關於文章末提的某員工所說之詞,並不是每個人的能力都如同老闆一樣對
吧?你認為不是壓力的事情,對於其他員工來說可能是一個很大的壓力,甚至不敢去開口
與老闆討論如何調整,所以你當然不會聽到這種言論。
以上回覆,之後不再做任何回覆,離開土木之後過得很開心,薪資是原本在土木界從沒想
過的,即使現在每天工作16小時以上,但做的是自己的做死也甘願,總之加班費什麼的不
用再追究了,到此為止,謝謝!
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By Zora
at 2022-05-26T23:07
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By Audriana
at 2022-05-30T08:56
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By Quintina
at 2022-06-02T18:46
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