台幹離職問題 - 離職

By Wallis
at 2014-09-25T17:11

Table of Contents

想請教板上眾強者

我是在一間台資的工廠工作
薪資是台票+人民幣
所以兩邊的公司都有掛任職
也就是台灣有勞健保,在大陸這邊有簽勞動合同

現在我有一個更好的offer想離職去任職
我到這公司資歷未滿六個月
依照台灣勞基法規定:三個月以上，不滿一年的需10天前提出離職申請
在台灣任職時簽的也只是實習約~沒規定任何離職通知條件
而大陸勞動合同是規定要30天前告知

我今天一早提出辭呈
希望於10/12號離開返台
但部門協理和我說不行
總經理希望找我面談挽留

請問這狀況要依照哪邊法律呢
有時麼方法可以讓我在10/12號左右回台呢

希望各位前輩指教

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Tags: 離職

All Comments

By Blanche
at 2014-09-28T23:49

個人淺見，有發展是好，但也要顧慮公司立場，人事流程

By Lauren
at 2014-10-02T11:59

交接之類的，你今天提不到半個月就要閃，真有點自私

By Harry
at 2014-10-04T12:37

公司要硬著來 30天才放人，不然賠償，勸你還是放低姿態

By Franklin
at 2014-10-07T12:17

說實在的會上來問這樣的問題,敬業態度就大打折扣了
通常會拿勞基法或者勞動合同要求幾日內離職的員工

By Adele
at 2014-10-08T01:53

我會選擇最快的速度讓他離開,並告知相關同業此人不適任

By Thomas
at 2014-10-11T05:03

如果直接說明有更好去處的員工只要交接沒問題就可以離開

By Anonymous
at 2014-10-11T17:16

前者通常不是什麼關鍵職務,有幾次甚至讓他立刻離開

By Jessica
at 2014-10-14T07:24

而後者還有歡送啊！費用休假等能簽的就幫他簽

By Carol
at 2014-10-17T18:58

新工作的公司如果夠重視你,一定會多等你幾天

By Robert
at 2014-10-21T21:32

與其在跟老東家糾結這個,不如給新工作打電話延後2周報到

By Dinah
at 2014-10-22T23:31

圈子很小，不要跟自己的未來開玩笑。

By Linda
at 2014-10-23T15:46

對於我本人的敬業態度的質疑我認為這是不公平

By Zenobia
at 2014-10-25T06:08

當初產品剛量產是我可是每天早上八點到凌晨兩點的在工作

By Leila
at 2014-10-27T13:59

星期天還是要在工廠雇產線..加上公司本預將我派至新廠區

By Caroline
at 2014-10-28T01:57

該交接的部分都交接一半了..我剛好拿到一個難得的機會

By Selena
at 2014-11-01T18:21

評價好壞的關鍵是如何"走下舞台"而不是你練習多辛苦

By Carolina Franco
at 2014-11-04T03:22

要以交接理由來約束我認為只是在拖...

By Liam
at 2014-11-04T18:02

我也想乖乖等三十天...可是大公司的好機會是不等人的

By Linda
at 2014-11-06T23:17

我的直屬主管都願意放人了...可是廠區的大老不願意

By Belly
at 2014-11-11T03:22

by the way 我很誠實的和長官說我有另外去處
並非直接拿勞基法規定來說......

By Ursula
at 2014-11-15T03:48

Po出來就要有收到正反兩意見的準備

By Michael
at 2014-11-17T21:33

應該是看主管願不願意放人他們不願意放你也沒轍

By Emma
at 2014-11-22T04:28

不然你就放大絕招自己買機票回來薪水也不打算領

By William
at 2014-11-23T18:14

腿長在你腳上你要走他們也留不住你只是他們有理由去扣你
的薪水你覺得我沒差就走吧

By Cara
at 2014-11-23T20:25

阿就是騎驢找馬咩每天早上八點到凌晨兩點工作

By Hedda
at 2014-11-24T18:31

還能找新工作你拿你工作認真來解釋你的敬業態度嗎?

By Selena
at 2014-11-25T20:34

人家騎驢找馬敬不敬業也輪到不相干的人來管嗎又沒問你意見

By Daph Bay
at 2014-11-28T18:12

支持原po把握好機會人家什麼產業也不知道說什麼圈子大小

By Erin
at 2014-12-03T13:08

公司留不住人還反怪員工不敬業？

By Vanessa
at 2014-12-06T17:09

光是公司讓人八上二下就可知道不是啥好公司原po想用法

By Ina
at 2014-12-11T07:13

律保障自己的心態哪裡有問題？

By Caitlin
at 2014-12-14T10:12

恭喜你找到新工作, 但是不要拿自己簽過名的文見開完笑

By Olga
at 2014-12-17T23:58

今天又不是公司欠發薪水沒加保險等等原因你要離職

By Daph Bay
at 2014-12-20T20:40

工作地在哪里，就按哪里的法律來。

By Charlie
at 2014-12-25T18:18

做自己的主人

By Sandy
at 2014-12-28T22:56

除非找到企業違反勞動法的證據，否則，企業因你辭職也可能

By Rebecca
at 2014-12-31T19:36

受到損害。可能會讓你補償。XD

By David
at 2015-01-04T03:59

如果是大公司，妳不需要繳交前公司的離職證明書嗎?
妳就算10/12人跑了，沒走完原公司離職流程，妳要怎麼離職?

By Joe
at 2015-01-08T04:15

人前留一線，日後好相見！

By Odelette
at 2015-01-12T14:37

推，話不可說死、留待日後相見的空間，好處遠大過早幾天

By Kyle
at 2015-01-13T05:55

有更好的待遇誰不想去? 都來大陸了少用台灣慣老闆心態

By Adele
at 2015-01-17T08:06

原PO如果站得住腳,就加油!不用理慣老闆

By Necoo
at 2015-01-20T22:32

台勞辛苦了

By Ursula
at 2015-01-24T15:05

就業?、社保都得前公司幫忙…人情留一線日後好相見~

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