台新風控MA與中信風險計量人員 - 金融業討論

※ 引述《vbn00 (橘子 )》之銘言：
: 想請問各位前輩們
: 最近拿到台新風控MA與中信的風險計量人員offer
: 不曉得這兩個職位哪一個未來的發展和公司福利比較好
: 因為聽說台新MA汰換率很高
: 但是不知道是指法金跟個金MA而已 還是連後勤MA也有一樣的情況呢?
: 聽人資說今年後勤MA是沒有公開招募的 是第一關面試後由人資將適合人選自動轉入
: 另外 也確定沒有輪調制度 一個月訓練後直接下風管處報到
: 六個月考核後升到九職等 考核沒過也會轉調其他職位
: 爬文後發現 中信的體制似乎比台新好很多
: 訓練的也比較扎實 對於新進人員有很好職能的幫助
: 中信的風險計量人員是屬於市場風險管理處
: 三個月後考核也會升一職等 一開始也是八職等
: 當然兩者的薪水差異有10K 但是希望考量所有因素後 才下決定
: 麻煩大家給點意見囉 謝謝:)

發現想寫的太多了 推文已經落落長 很抱歉
我不確定台新本身福利制度如何 (金融風暴時一度傳出裁員危機)
我只就我所了解的中信市場風管這個單位的資源說明

1 中信交易室的規模大 管理偏向外商

目前交易室頭子是許俊仁 多年前從花旗跳槽來的
手下子弟兵許多都還在
有些交易室同事跳槽到其他外商 很多又跳回來 我想環境還是不錯的
交易室規模對於風管本身初期的訓練非常重要
擁有各種主流系統 龐大的交易量 各種衍生性商品

中信擁有許多海外分子行 我去香港出差住的是海景五星飯店
有風管員工派駐香港分行及紐約分行交易室 派駐福利都不錯

2 教育訓練資源豐富

與工作相關的外部訓練 公司很肯花錢送去上課
但是得占用你下班時間去金融研訓院/路透/彭博等上課
(只是你要寫報告 一年內不可離職否則賠學費)
我呆的時候經歷國內金融業全盛時期 花錢如流水
全部門員工分別指定去不同國家上課 香港 東南亞 美國名校等
我當時有幸去跟寫VaR的教授Philip Jorion上課 (小班制 學員都是同業)
我的FRM也是部門組讀書會 公司買書付錢讓我們考的

3 跟著交易室的福利好

外商交易室的特色就是肯花錢
加班消夜 點心室 偶有下午茶 Happy Hour 吃吃喝喝 你會胖~
Larry很肯花錢不時包下餐廳或Pub讓員工黑皮

4 中信傳統的福利制度已完備

中信是傳統本土銀行 長期發展下來的員工福利制度已完備
你若不是女生可能不能體會 育嬰假留職停薪可一年 真的可回鍋
有個副總尾牙酒醉性騷擾女員工 隔天就被fire 這些讓我對中信很放心
香港迪士尼開幕那一年 員工旅遊就安排去(得輪流就是了)
服務滿三年可申請留職停薪進修 由主管推薦進學校及公司付學費
但是畢業得回公司綁約 (這個要用談的 我老闆是要送我去史丹佛)

好話我想我都說盡了.
我對這間公司的長官/組織/制度印象很好,
在我心中中信交易室是個一點都不輸給外商的單位.

我要補充的是, 私人企業外商風格下就是績效取向,
風管雖不用背負明確的業績壓力,
但各人考績可能使獎金差異很大,
我在風管拿過超過12個月的年終, 但同一年我有同事拿四個月而已.
但這並不是錢多事少的工作, 只能安慰自己事多好歹錢不少,
我希望現在有改善了, 我待的時候經歷系統上線, 工時很長,
一周70hrs以上, 周末至少一天加班, 跟外商的拼命無兩樣.

當然, 台新有台新的好,
台新對衍生性市場野心勃勃時我以前老板被挖去風管,
(陳福星/徐偉傑 不確定還在不在 他們也是很優秀的)
若有其它問題再回至信箱吧.

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搞怪金融日誌
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