台灣公務員總被國外評鑑機構評低分的原 … - 薪水

把國家當做企業化經營就好了

要績效就很簡單了
對國家繳稅貢獻多的大老闆大公司
整個公家單位要用國家的資源去服務
對於一般的老百姓
就隨隨便便就好了
反正那一些人貢獻度低
比不上大老板

反正企業界也是這樣搞
賺不到錢的幹麻去理他
會虧錢的就砍掉

所以那一些社會救助
低收入戶
遊民
收入所得低的是浪費國家資源
所有的補助都停下來不就好了
可憐他們怎麼不可憐我們

政府也不是慈善單位
那一些錢也是大家繳稅來的

然後警察每個人規定一天要開20件的罰單
這樣一搞
就可以開源節流了

至於揚志良說
健保費調漲
企業哀哀叫
少辦豪華尾牙
這根本是錯的
人家是大老板大公司
怎麼可以增加他們的經營成本呢

'況且使用者付費
憑什麼沒生病的要幫有生病的付錢
物競天擇 適者生存
怎麼可以違反偉大的定律呢


這樣對不對
大家多想一些有績效的方法
畢竟政府並不是慈善單位

各位大大
這一個邏輯沒錯吧


※
引述《fgdgd (懶教逃~~~要硬起來 衝阿~)》之銘言：
: 先聲明 沒有意思要戰公務員 免得被誤會
: 論人力素質 整體個人文化知識水平 台灣公務員很優
: 至少是位列台灣2300萬人口 前20%以內 錄取率那麼低 考得上去的都算菁英人士
: 但是每年國外評鑑機構 提到台灣整體競爭力排名部分 其中的政府部門
: 不知怎麼的 老是拿低分 其中包括 公文傳遞辦事效率 有點官僚文化系統
: 多一事不如少一事的消極做事心態 怕犯錯被上面叮不願意個人承擔的心裡
: 怎麼老覺得不像是中前段班社會菁英人士該有的作風
: 這不能怪公務員 應該是整體制度面設計上出了點問題 公務員法該如何改 如何修?
: 提出這個 也是希望以後台灣更好 如果有一天 世界各國人民以及國外評鑑機構評比
: 提到台灣政府部門以及公務員 都能夠像新加坡這個國家一樣 豎起大拇指說讚
: 或是給A段班的分數 應該大家都會與有榮焉 但新加坡公務員薪水很高 納稅人會不爽
: 如何改善 有很多方法 大家可以集思廣益 討論看看 這也是為了將來的台灣好
: 如果是把國外評鑑有關政府部門公務員 拿到高分的國家
: 他們的整體公務員法的設計 都全部引進 用在台灣這邊是否能改善??
: 不論績效表現 年資一到 就會自動升職加薪 是否會讓人辦事變得消極
: 或是採取激烈手段??
: 不論資深資淺 不論輩分 有績效 就有錢 就會升官
: 沒績效 不得好死 不過這會讓公務員每天上班會有壓力 也是一大弊病

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