台積14a etc2設備請益 - 離職

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-11-01T16:46

Table of Contents

※ 引述《zxcabc968123 (joker)》之銘言：
: 小弟我最近收到這份offer
: 背景為蛋大 電機碩士
: 家住台北
: 目前手上只有這間
: 主要猶豫的地方在於
: 平均工時是否會超過10小時以上
: 以及部門的風氣如何
: 謝謝各位大大
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone


個人觀察

南科現在的排名應該是14B>>14A>>all

我是從離職率去推估的啦

14B應該是目前的天堂

不過還是有人連這裡都待不住就是了


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Tags: 離職

All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2021-11-06T05:10
gg都待不住都草莓居多
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-11-04T23:19
GG讚
Lily avatar
By Lily
at 2021-11-09T11:43
你怎麼有離職率？
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-11-04T23:19
可能是體感的離職率吧
Carol avatar
By Carol
at 2021-11-09T11:43
南科都是量產 都很賽
Charlie avatar
By Charlie
at 2021-11-04T23:19
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
Callum avatar
By Callum
at 2021-11-09T11:43
14A要看部門…
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-11-04T23:19
14b真的爽
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-11-09T11:43
14B爽到翻掉 還可以玩新接龍
Wallis avatar
By Wallis
at 2021-11-04T23:19
說14a離職率低是認真的嗎？？我們未來還有P8要顧耶，14b就是爽爽顧個p567，廠內機台還有部分都是14a的，根本天堂
Callum avatar
By Callum
at 2021-11-09T11:43
你的all是啥? 有bumping跟F6嗎?
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By Freda
at 2021-11-04T23:19
14B廠長很坦啊 18討人就這個廠要不動
Irma avatar
By Irma
at 2021-11-09T11:43
你把F6放哪裡
Andy avatar
By Andy
at 2021-11-04T23:19
一堆做12個小時都沒GG領得多，10小時還考慮什麼

年輕人關注冬奧嗎？

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2021-11-01T13:16
其實台積電就是半個公務員，開會沒有效率就是其中一項文化，老掉牙再三宣導也是其中一 項，門禁管理這個又與PIP有著密不可分傳統，一般人分成兩種，一種是有規劃有自我創新 的人，這種人來台積電就是交朋友，主要學習是台積電經營之道跟管理之道，另一種人是沒 有能力或勇氣離開台積電，這種人只能上面說什麼就聽什麼，一切就聽 ...

高雄丙級營造廠徵技師

Andrew avatar
By Andrew
at 2021-11-01T10:56
高雄丙級營造廠徵技師 主要建案為政府標案(公共工程) 性質單純 技師類別:符合營造廠專任技師條件即可，土木、水利、環工技師 技師所在地:皆可，高雄地區尤佳 待遇:38萬/年 我為原本技師，因未來往其它產業發展，已找到新工作故離職，協助老闆上網徵才，有意願者以下電話聯絡(非仲介，無須仲介費) ...

台積電美國來台受訓在glassdoor評論

Brianna avatar
By Brianna
at 2021-11-01T10:08
※ 引述《NTUEE2CS (電機轉資工)》之銘言： : 網頁在glassdoor : https://www.glassdoor.com/Reviews/Employee-Review-TSMC-RVW49365407.htm : 這glassdoor上的評論這樣寫是可以的嗎? : and#34;The w ...

有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-10-31T14:40
本人在台灣前幾大外商任職時，找過好幾個工程師（也就是當過hiring manager） 基本上招募流程就是主管告知今年有幾個 head counts 然後就開始撰寫 Job Description，寄給 HR HR 就登個內部轉職廣告，並轉給召募部 （recruiter，通常都是約聘）在外面找人 Recrui ...

新人適應問題

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By Oliver
at 2021-10-30T21:16
: 1. : 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在 : 這個位置的人都不長久，最多一年) 承辦做得很爛～某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會 通常是後者居多啦 待得久之後會發現～常常是長官不在狀況內 等承辦自己想辦法弄出一套東西後，再去吹毛求疵 ...