台積竹科IIP部門 - 面試

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By Genevieve
at 2021-12-03T00:28

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各位年薪300萬前輩好～

目前拿到台積竹科IIP部門offer
職務名稱 TSV 3D Integration Program
面試當天兩位主管，時間一小時，幾乎都是主管問問題，所以沒有細問工作內容
網路上也幾乎沒有資訊(包括工作內容)，只知道是先進封裝下的職位
因此想請教版上的各位有沒有對此職務較了解，可以分享工作內容與未來發展～
謝謝各位！

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Tags: 面試

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2021-12-04T19:17
哇又冒煙
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-12-04T05:10
祖墳噴青眼究極龍了！
Donna avatar
By Donna
at 2021-12-06T00:00
祖墳冒青煙
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-12-04T05:10
誒不是 最後你沒有問主管工作內容之類的嗎會？？？
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-12-06T00:00
欸不是 阿你接到offer就能問HR了r ==
Edwina avatar
By Edwina
at 2021-12-04T05:10
好 ==
Mia avatar
By Mia
at 2021-12-06T00:00
HR哪會知道
Poppy avatar
By Poppy
at 2021-12-04T05:10
這職缺應該是竹南廠的吧
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-12-06T00:00
晚上七點半準時下班
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-12-04T05:10
就晶片封裝在晶片上面啊現在最熱門的項目～ 其實不錯啦
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-12-06T00:00
一年前剛走，今年年中也走了一堆人
Enid avatar
By Enid
at 2021-12-04T05:10
祖~墳~冒~煙~
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-12-06T00:00
可以去看帝寶了
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-12-04T05:10
棒棒的喔～balance不用輪班
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By Sierra Rose
at 2021-12-06T00:00
good job
Victoria avatar
By Victoria
at 2021-12-04T05:10
祖
Jacky avatar
By Jacky
at 2021-12-06T00:00
祖墳冒煙看房看車

為什麼大家對HR評價都沒有很好？

Robert avatar
By Robert
at 2021-12-02T22:48
https://i.imgur.com/IZNvuy8.jpg 單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任 用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事 通常還是招募人員來處理 所以可以聽到的case就是 ...

為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

Olive avatar
By Olive
at 2021-12-02T11:10
原文恕刪 我們以HR的三大功能來看好了： 1. 招募 我覺得這個跟竹科整體以研發人員為主有關 作為一個主管，思維上，要用的人一般都是以 專業知識為考量，偏偏HR大多都不懂技術 久而久之，用人的單位就會把HR當作面試時 的一個橡皮圖章 2. 升遷、敘薪 這個公司有完整的制度，HR空間有限 3 ...

為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

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By Barb Cronin
at 2021-12-02T00:12
我不是HR 身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR 工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態, 剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣, 基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。 先說結論吧! HR是辛苦的 1.很多公司知道HR是成本單位,通常要求身兼多職 2.就 ...

為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

Yedda avatar
By Yedda
at 2021-12-01T22:39
幹嘛這樣子啦！ 我還要感謝台灣業界的人資咧！ 讓我見識到「用嘴巴修機台」的咖小！ 交接上很會講，還讓設備課長噴了好幾次，連續高潮！ 課長還在交接上，要求大家跟他看齊咧！(學習嘴砲？學習拍主管馬屁啦！) 結果咧，上夜班時，啥都不會。把工程部所有人全部call了兩輪以上！ ...

為什麼大家對HR評價都沒有很好？

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By Carolina Franco
at 2021-12-01T22:34
不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚 ...