台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 - 離職

台積今年加薪5%-22%
各大霉體報導，羨煞多少人
說真的
本是該開心的事
卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽
現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭
為什麼？

因為政策錯誤～
大錯特錯

我就提三大點就好，請各位評評理

第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪）
新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年
以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。
為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度

第二：今年考績，加薪差距的幅度變大
先前拿O考績的，加薪5-8%
今年拿O考績的，加薪20-22%
然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷
所以很多人今年預計要升遷的直接開掛
加薪暴增
這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路

第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年
再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的
情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經
說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀
就是要你老人死的體無完膚

也就是這樣，造就了許多人在說的
1.新人底薪大於老人底薪
2.新人年薪大於老人年薪


我是不知道今年GG離職率會怎麼表現
但我唯一知道的
是許多台積資深員工
工作的態度都變了
誰還想賣命賣肝付出
既然新人薪水那麼高
那他們來就好

最後我個人想法，我不是黑G仔
台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二
十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭
真的很不希望就這樣被HR搞到走下波…….

然而我這篇文主要是強調
政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕）
台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分……
我想能辦到這點的
只有台積HR
世界奇觀

然而實施這政策的HR要退休了
哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去



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