※ 引述 《qazxc1156892》 之銘言：
: 標題：[新聞] 台積電熊本廠搶人才！大學畢業起薪28萬
: 時間: Wed Feb 1 23:37:25 2023
: 新聞標題: 台積電熊本廠搶人才！大學畢業起薪28萬日圓
: 被喻為台灣護國神山的台積電，除了美國亞利桑那州廠，日本熊本廠也預定今年下半年完
: 工；而最關鍵的半導體人才，台積電將雇用1700人，大學畢業生開出高於當地薪資水平的
: 28萬日圓，合台幣6萬多，讓部分地方企業搶不到人。有日本企業出奇招，提供宵夜、出
: 餐費，最重要的當然還是加薪，好留住人才；也有企業前進越南，直接到大學理工科系招
: 人，上線前公司也提供訓練中心研修半年。
: 全球晶圓代工龍頭台積電，赴日本熊本縣菊陽町設廠，現在正加緊腳步施工，預定年底機
: 台設備到廠，明年底開始生產。
: NHK記者 馬場健夫：「這裡是熊本縣的台積電工地現場，高速施工下，已出現巨大建築物
: 的身影。」
: 不過台積電熊本廠啟動，最關鍵的是工程師人才。台積電計畫招聘1700人，大學應屆畢業
: 生開出起薪28萬日圓，相當台幣6萬4的高薪，不僅高於熊本縣技術科系畢業約20萬日圓的
: 起薪，在全日本也算高水準，已吸引不少人才上門。
: 從日企跳糟台積電日本設計中心 (TSMC Design Technology Japan) 若林一樹：「在世界
: 也僅有幾家有限的公司，能參與(最先進技術)，能引發我的求知慾、非常有趣，薪資基本
: 上我也滿意。」
: 台積電在日本支援半導體設計的設計中心，也從三年前的橫濱，去年再拓點關西的大阪，
: 另外也在科學城筑波設研發中心，為的就是挖角日本工程師；這些設計據點到2026年，預
: 定雇用400多人。
: 台積電設計暨技術平台資深處長 張麗絲：「我們相信可以雇用許多優秀人才，和經驗豐
: 富的工程師，我們也會提供這裡的人很好的機會。」
: 日本上下熱烈歡迎台積電，設廠的熊本縣更期待經濟效果，能帶動相關企業進駐和設備投
: 資，不過在地企業卻出現意想不到的煩惱，就是搶人才搶輸。總部位於熊本的日本半導體
: 製造裝置製造商，去年新設五間工廠，增加900名員工，但原內定今年四月入社的應屆畢
: 業生26人，竟有一半辭退，要改去起薪較高的台積電或其他大企業。為了防止人才繼續流
: 失，日本企業也被迫出招留人。
: 員工：「很好吃，我今天吃了三個(飯糰)。」
: 這家公司開始為加班的員工準備宵夜，去年起公司也出10%的午餐費；今年時隔10年，首
: 次調漲起薪，加1萬3日圓到19萬8千，明年所有員工也將同步加薪。
: 半導體製造裝置製造商美笛軻蘇 (Kumasan Medix) 社長 白瀨嗣久：「不加薪就搶不贏，
: 只調漲新進員工薪資的話還好，但不幫全員加薪不行，就這層意義而言會是負擔，必須守
: 住既有員工，也必須招募新人。」
: 而這家因台積電設廠，決定在熊本新設事業所的半導體工廠設施管理公司，搶人才則有新
: 戰略，沒有專門知識沒關係，可以進公司後再學；公司原本計畫新聘150人，沒想到卻沒
: 這麼容易。
: Japan Material社長 田中久男：「我們一直有在招人，但沒有達預定人數，光是熊本縣
: 已經絕對沒辦法，互相爭奪，我們老實說也沒有想只在熊本縣招募。」
: 在日本搶不到人，有企業直接殺到越南開拓活路，派幹部到現場招聘50名理工學系畢業生
: ；同時在總部開設訓練中心，研修時間半年，薪資跟日本人一樣。
: 半導體相關企業技術本部長 田中智和：「必須花相當的成本，但就人才的意義而言，我
: 們公司的方針是不投資就無法培育人才，也無法踏入真正的工程師之路。」
: 日本企業高層話說得白，不這樣做就無法培養人才。台積電總裁魏哲家上個月中透露，考
: 慮在日本興建第二座廠；SONY也考慮在熊本縣加蓋，生產智慧手機影像感測器的新廠，讓
: 日本國內外半導體人才競爭更加白熱化。
: 新聞來源: https://reurl.cc/OE98Og
https://i.imgur.com/v9nDXoS.jpg
感覺這才是重點吧
外派一年隨便就能爽拿永居權
到時候不想幹離職去找別家就好
拿個幾百萬台幣
在海浦新生地買個2LDK的
拿到永居馬上閃人
無痛升級日本人
到時候有個什麼萬一可以第一個跑日本
為自己留點後路阿
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: 標題：[新聞] 台積電熊本廠搶人才！大學畢業起薪28萬
: 時間: Wed Feb 1 23:37:25 2023
: 新聞標題: 台積電熊本廠搶人才！大學畢業起薪28萬日圓
: 被喻為台灣護國神山的台積電，除了美國亞利桑那州廠，日本熊本廠也預定今年下半年完
: 工；而最關鍵的半導體人才，台積電將雇用1700人，大學畢業生開出高於當地薪資水平的
: 28萬日圓，合台幣6萬多，讓部分地方企業搶不到人。有日本企業出奇招，提供宵夜、出
: 餐費，最重要的當然還是加薪，好留住人才；也有企業前進越南，直接到大學理工科系招
: 人，上線前公司也提供訓練中心研修半年。
: 全球晶圓代工龍頭台積電，赴日本熊本縣菊陽町設廠，現在正加緊腳步施工，預定年底機
: 台設備到廠，明年底開始生產。
: NHK記者 馬場健夫：「這裡是熊本縣的台積電工地現場，高速施工下，已出現巨大建築物
: 的身影。」
: 不過台積電熊本廠啟動，最關鍵的是工程師人才。台積電計畫招聘1700人，大學應屆畢業
: 生開出起薪28萬日圓，相當台幣6萬4的高薪，不僅高於熊本縣技術科系畢業約20萬日圓的
: 起薪，在全日本也算高水準，已吸引不少人才上門。
: 從日企跳糟台積電日本設計中心 (TSMC Design Technology Japan) 若林一樹：「在世界
: 也僅有幾家有限的公司，能參與(最先進技術)，能引發我的求知慾、非常有趣，薪資基本
: 上我也滿意。」
: 台積電在日本支援半導體設計的設計中心，也從三年前的橫濱，去年再拓點關西的大阪，
: 另外也在科學城筑波設研發中心，為的就是挖角日本工程師；這些設計據點到2026年，預
: 定雇用400多人。
: 台積電設計暨技術平台資深處長 張麗絲：「我們相信可以雇用許多優秀人才，和經驗豐
: 富的工程師，我們也會提供這裡的人很好的機會。」
: 日本上下熱烈歡迎台積電，設廠的熊本縣更期待經濟效果，能帶動相關企業進駐和設備投
: 資，不過在地企業卻出現意想不到的煩惱，就是搶人才搶輸。總部位於熊本的日本半導體
: 製造裝置製造商，去年新設五間工廠，增加900名員工，但原內定今年四月入社的應屆畢
: 業生26人，竟有一半辭退，要改去起薪較高的台積電或其他大企業。為了防止人才繼續流
: 失，日本企業也被迫出招留人。
: 員工：「很好吃，我今天吃了三個(飯糰)。」
: 這家公司開始為加班的員工準備宵夜，去年起公司也出10%的午餐費；今年時隔10年，首
: 次調漲起薪，加1萬3日圓到19萬8千，明年所有員工也將同步加薪。
: 半導體製造裝置製造商美笛軻蘇 (Kumasan Medix) 社長 白瀨嗣久：「不加薪就搶不贏，
: 只調漲新進員工薪資的話還好，但不幫全員加薪不行，就這層意義而言會是負擔，必須守
: 住既有員工，也必須招募新人。」
: 而這家因台積電設廠，決定在熊本新設事業所的半導體工廠設施管理公司，搶人才則有新
: 戰略，沒有專門知識沒關係，可以進公司後再學；公司原本計畫新聘150人，沒想到卻沒
: 這麼容易。
: Japan Material社長 田中久男：「我們一直有在招人，但沒有達預定人數，光是熊本縣
: 已經絕對沒辦法，互相爭奪，我們老實說也沒有想只在熊本縣招募。」
: 在日本搶不到人，有企業直接殺到越南開拓活路，派幹部到現場招聘50名理工學系畢業生
: ；同時在總部開設訓練中心，研修時間半年，薪資跟日本人一樣。
: 半導體相關企業技術本部長 田中智和：「必須花相當的成本，但就人才的意義而言，我
: 們公司的方針是不投資就無法培育人才，也無法踏入真正的工程師之路。」
: 日本企業高層話說得白，不這樣做就無法培養人才。台積電總裁魏哲家上個月中透露，考
: 慮在日本興建第二座廠；SONY也考慮在熊本縣加蓋，生產智慧手機影像感測器的新廠，讓
: 日本國內外半導體人才競爭更加白熱化。
: 新聞來源: https://reurl.cc/OE98Og
https://i.imgur.com/v9nDXoS.jpg
感覺這才是重點吧
外派一年隨便就能爽拿永居權
到時候不想幹離職去找別家就好
拿個幾百萬台幣
在海浦新生地買個2LDK的
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無痛升級日本人
到時候有個什麼萬一可以第一個跑日本
為自己留點後路阿
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