史上最高!台積電將大幅結構性調薪20% - 加班

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By Kelly
at 2020-11-13T23:38

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借朋友帳號回文

這次gg 的N更新成54k

換句話說一線豬屎 以後offer 必須說N+22k (以前都是說N+31)


碩畢系統廠新人 甚至變成N-9k


假設每間公司的總月份數是固定的
忽略升遷/ 加班費/ 升職等的變數
(若考慮的話gg會更強勢)

考慮總月份數 :
一線豬屎20個月
gg 32個月
系統廠 14.5~16 算16


每年算調薪3% 經過計算得出
做滿20年退休時當年度年薪如下:

一線豬屎: 做滿第20年時 年薪
= (N+22)*(1.03^20) * 20個月= 274萬

Gg:做滿第20年時 年薪
=(N)* (1.03^ 20) *32個月 = 312.09萬

系統廠:第20年時 年薪
= (N-9k) *(1.03 ^20) * 16個月 = 130萬

(這邊要注意因為-9k在括弧內
複利的影響導致最後越扣越多,第20年時
原本新人的-9k變成了-16.255k )



這結果是不是顯示出 N作為科技版的薪資基準

只要月薪>= N,
分紅的月份其實還是比月薪重要

如果月薪低於N
分紅的月份就跟月薪都一樣重要

大家覺得呢

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Tags: 加班

All Comments

Una avatar
By Una
at 2020-11-15T12:29
分紅還沒說 現在說31個月會不會有點早
Frederica avatar
By Frederica
at 2020-11-19T04:35
豬屎屋不只20哦
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-11-21T18:19
等統計資訊出來啦 現在假設一堆亂算一通 有啥意義
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-11-22T04:38
調薪幅度也不能都代入3%
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By Ingrid
at 2020-11-26T05:35
調薪還是30個月的話 豬屎屋會暴動
Madame avatar
By Madame
at 2020-11-30T21:48
一線豬屎能待滿20年不太可能只有那個數字吧..
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By Selena
at 2020-12-01T11:11
從假設總月份數固定 就絕對錯了 後面根本不用算
Audriana avatar
By Audriana
at 2020-12-02T05:24
幾乎沒人會在同一間公司待那麼久
Regina avatar
By Regina
at 2020-12-06T10:02
調到54,分紅還能32嗎~這計算有誤?
這樣新人就170感覺怪怪der
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-12-06T13:01
分紅不可能每年都固定可領幾個月,這邊就錯了
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By Edward Lewis
at 2020-12-07T13:01
可笑
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By Wallis
at 2020-12-08T11:31
光月份假設就錯很大了
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-12-08T22:50
分紅根本不可能還是32吧
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-12-13T09:25
分紅數目講過很多次了,還是錯。請爬文...
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-12-13T16:43
下面GG有出來講了 分紅轉列薪資 不可能還是32個月了
Steve avatar
By Steve
at 2020-12-16T01:47
你以為開公司都那麼佛心丫?N變大,月就會變小啦!!

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

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By Carol
at 2020-11-13T23:08
底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電 ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

Leila avatar
By Leila
at 2020-11-13T23:02
※ 引述《smilefish (輕乳酪)》之銘言: : 先講結論, 先講結論 : 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三? 說不定是朝四暮二勒! 為什麼會這樣說?因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊!只敢說「 ...

史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%

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By Mia
at 2020-11-13T20:14
先講結論, 就算是朝三暮四,拉升底薪調降分紅, 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高,不用被分很多期的分紅綁住; 二來是要砍分紅容易,要減薪很難,保障度提升; 三來是很多對應的提撥上升, 包含勞保(雖然台積應該早已一堆人過天花板) 加班費以及退休金的6%,其實都是公司的額外支出。 其實對於台 ...

offer請益

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By Rachel
at 2020-11-13T17:37
大家好, 小弟彰師化學碩畢業,目前工作一年半。 由於現職的發展性不高,想往外找研發的工作。 最近收到一間在做活性碳的研發工程師的offer, 他們所做的內容我其實滿有興趣,想問大家是先否是會先待在原公司, 還是就直接去新公司報到? 公司 現職 新職(活性碳) ...

超羨慕!台積電大幅結構調薪20%

Quintina avatar
By Quintina
at 2020-11-13T12:04
: 高底薪 = 加班費多,鼓勵值班人員 : 一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎 : 在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊 還有mo風險 怎麼算都不划算 : 但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了 : 不會有種辛苦賣命,有功無賞打破要賠的感覺 : 加班費還不會扣稅 不過這樣生 ...