沒帳號,代PO分享,望能拋磚引玉
背景:中部國立科大畢業
以下薪水大概值, 約+-1K
101年 - 傳產業務人員 全薪27K 外加最高13K獎金
跳公司
102年 - QA部門IPQC工程師 全薪33K 試用期過後多績效獎金約2K
103年 - 同上 全薪38K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
104年 - 同上+兼部份客訴 全薪39K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
PS:做的事變多了,但仍採齊頭式調薪+未升等,多接客訴業務蠻幹的
105年 - 同上 全薪40K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
106年 - 轉純客服專責客訴 全薪43K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
PS:年初升職等,做的事多更變多了,但仍採齊頭式調薪+升等
大老闆:升職後(+2K)做的事要不一樣
(他X的別人沒貢獻老早爽爽升, 現在才輪到我)
107年 - 同上 全薪44K 年初升職等,全年共12個月全薪+?獎金
去年年中大主管離開這鬼地方, 跟隨他腳步離開這個鬼地方
新上任的大小主管皆爛到不能再爛, 決定107年過年後火了爛主管.
107年 - 面試了幾家公司, 選了一家能接受的報到,
進入一間中小企業任職QA, 另外多負責供應商管理.
全薪只比前公司多一點, 年薪未知.
不過不用每天看到爛主管, 就是爽快.
仔細想一下以過往薪資成長幅度跟工作環境, 應該待個3年就來試試跳槽,
之後再來分享.
心得:
1.會離職真他X的就是因為錢不到位或是心受委屈了.
2.好的主管可以追隨, 爛主管能早點離開就早點離開.
3.某些職缺面試時明顯呈現越級打怪, 才知道自身不足的地方在哪,
建議即使在職, 也可請個假去外面面試看看現在環境需要什麼, 再回來補足.
4.職場中會做人比會做事還要重要,但我們仍要相信應該有例外.
PS:
我也想找主管好, 同事佳, 福利不錯薪水又好的職缺, 跪求內推.
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背景:中部國立科大畢業
以下薪水大概值, 約+-1K
101年 - 傳產業務人員 全薪27K 外加最高13K獎金
跳公司
102年 - QA部門IPQC工程師 全薪33K 試用期過後多績效獎金約2K
103年 - 同上 全薪38K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
104年 - 同上+兼部份客訴 全薪39K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
PS:做的事變多了,但仍採齊頭式調薪+未升等,多接客訴業務蠻幹的
105年 - 同上 全薪40K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
106年 - 轉純客服專責客訴 全薪43K 全年共12個月全薪+4.5個月底薪(獎金)
PS:年初升職等,做的事多更變多了,但仍採齊頭式調薪+升等
大老闆:升職後(+2K)做的事要不一樣
(他X的別人沒貢獻老早爽爽升, 現在才輪到我)
107年 - 同上 全薪44K 年初升職等,全年共12個月全薪+?獎金
去年年中大主管離開這鬼地方, 跟隨他腳步離開這個鬼地方
新上任的大小主管皆爛到不能再爛, 決定107年過年後火了爛主管.
107年 - 面試了幾家公司, 選了一家能接受的報到,
進入一間中小企業任職QA, 另外多負責供應商管理.
全薪只比前公司多一點, 年薪未知.
不過不用每天看到爛主管, 就是爽快.
仔細想一下以過往薪資成長幅度跟工作環境, 應該待個3年就來試試跳槽,
之後再來分享.
心得:
1.會離職真他X的就是因為錢不到位或是心受委屈了.
2.好的主管可以追隨, 爛主管能早點離開就早點離開.
3.某些職缺面試時明顯呈現越級打怪, 才知道自身不足的地方在哪,
建議即使在職, 也可請個假去外面面試看看現在環境需要什麼, 再回來補足.
4.職場中會做人比會做事還要重要,但我們仍要相信應該有例外.
PS:
我也想找主管好, 同事佳, 福利不錯薪水又好的職缺, 跪求內推.
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