同事離職，交接後發現全是0進度 - 離職

我也有遇過幾個怪咖，都說自己很厲害。
然後都技術性外包。

修正一下外包是真的給其他公司做～好像自己公司的人都不知道。外包請別人study後，
然後自己在抄。


首先他在某形狀的公司工作2年，卻換了兩個部門。

後來去了新北某一間很高的大樓上班，都很高調自己做過，然後再找外包的公司來做設計
。
但是卻聯合業務一起亂誹謗別人。

最後又去另一間公司又很高調在前兩間公司做過，然後又開始技術性外包。

聽說最近被下面的人看穿，連工作1-2年的都知道他不太會，所以就離職了一些人。看起
來年底可能又要改組了。

每次交接他東西的人都說要重做；聽說他的前主管給他的評價是進來做RD,卻不做RD該做
的事
。

很慘的是他讀私立科大和私立研究所說的像哈佛。百年難得一見在私立的天才。

他面試了半年以上，卻都只投主管缺。

結果洗到基層小主管，然後私底下跟下面的人說不要理大他一階的老闆，偷偷停掉案子，
再跟上上階打小報告。

做了這麼多事情，薪水還比我低。
我如果是這種人的小孩，生活費拿的是髒錢，還不如去自殺的好。




※ 引述《QBRoboT (＝柴山下智久＝)》之銘言：
: 餓死抬頭
: 前陣子跟一個同梯吃飯時聊到
: 他們部門有個在去年底啟動的案子
: 預計於今年度的第三季結束時要結案
: 由於是公司重點年度開發項目
: 屆時老闆跟股東們會親自進行視察督導
: 但執行此專案的同事在前陣子因故離職
: 被拉來支援的交接人在交接後發現
: 執行整個進度0
: 弄了五個多月居然啥鳥都沒有
: 進度簡報是畫唬爛的、功能數據是模擬的、做動影片全是吋動錄影剪接完成
: 是說
: 面對這種賽況
: 該如何調適面對ㄏㄏ

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