員工回聘之薪資設計 - 人資

By Edward Lewis
at 2011-11-17T16:05

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目前遇到一家公司因員工退休後,
繼續回聘在原公司上班
而薪資費用是由香港匯入
但因其勞務提供地為台灣,
所以必須列為薪資所得而非海外所得
對公司而言,因員工已退休,
所以由香港公司發給薪資
但對於公司的費用列報上會有問題
不知道應該給客戶怎樣的建議?
還請幫忙解答,謝謝

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All Comments

By Franklin
at 2011-11-16T10:36

我目前從事設計、保養品產品包裝、平面設計這一塊，近來感到能力有點停滯不前，並開始擔心自己的人生定位，我在想自己除了設計還能做什麼？� ...

By Zenobia
at 2011-11-15T22:33

各位版友您們好想請問各位所謂人力資源部的大掌櫃(通稱經理?) 的主要職責範圍有哪些方面呢？想請問市面上有沒有這方面的書籍參考？很冒昧問 ...

By Mia
at 2011-11-15T14:55

人資，真的很難為。部門沒有人力的時後，向人資要人。人資要幫他們找人。部門覺得人力不適合，或是人員有過失時，部門不需要人員，或是無法 ...

By Christine
at 2011-11-14T21:56

我不是念企管跟人資系的，但是對於人資這方面很有興趣，我在104應徵很多人資助理但都沒下文，想也知道人家都要找有經驗的，我想請問是不是要� ...

By Lauren
at 2011-11-14T17:58

進公司兩年了上周拿到HR發的一張親屬扶養申報表健保每個月都有保不過為什麼這一張這麼久才拿到有人就問HR HR回答說[因為要供會計師查帳用] 所 ...