商調不成後的處境? - 考績

By Irma
at 2012-07-19T20:18

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商調函來了
主管表明業務需要
不同意放人

請問有過來人的經驗分享嗎?
(以後的考績....)

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情必近於癡而始真，才必兼乎趣而始化。

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Tags: 考績

All Comments

By Kumar
at 2012-07-23T08:32

找立委電他阿

By Jake
at 2012-07-25T04:55

黑

By Andy
at 2012-07-29T18:07

恭喜阿每年都有鴨子可以吃

By Oscar
at 2012-08-01T23:00

唉唉:((

By Regina
at 2012-08-05T07:24

啊都說了是商調同意函.當然也可以不同意.~~~

By Suhail Hany
at 2012-08-08T12:07

至於嗣後烤雞烤鴨都有機會.沒啥好煩惱的.~~~

By Jessica
at 2012-08-12T21:39

只要不是烤山東大餅.都ok啦~~~~~~

By Erin
at 2012-08-12T23:09

來人餵公子吃餅

By Mason
at 2012-08-14T21:50

當然要電他把一切能用來電的都拿來電裝可憐說家庭因素

By Zora
at 2012-08-18T00:22

感謝!找立委有用:)

By Hedy
at 2012-08-22T21:06

是嗎？沒圖沒真相！

By Enid
at 2012-08-27T09:46

還好原po不在本局.否則...嘿嘿~~~

By Skylar DavisLinda
at 2012-08-29T17:34

信者恆信.不信者恆不信.~~~

我有話說－大官也該吃「大丙」

By Anonymous
at 2012-07-18T21:25

【趙啟媺／高雄市（公務員）】　報載公務人員考績法修正案又將捲土重來，送立法院審議，修改重點有增加優等、丙等明定不得低於三％等。筆者長期服務於公部門人事單位，有些建議。　長久以來，公部門績效屢遭詬病，認為難望民營企業項背，因此，論者莫不倡議引進私部門績效管理制度。惟公、私部門有其本質上 ...

新版考績法說明會 3%吃丙反彈大

By Andrew
at 2012-07-12T21:20

其實關老爺一直都沒搞懂，要實施3%汰劣制度不是問題。問題在要怎麼去決定誰是那3%？用抽籤的？用輪流的？還是大家用喊的？這難道是考績法第1條「公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。」想要的嗎？如果真的績效比別人差，我想摸摸鼻子也就認了。但是事實上，搞不好不是績效比別人差， ...

新版考績法說明會 3%吃丙反彈大

By Jack
at 2012-07-10T23:21

新版考績法說明會 3%吃丙反彈大 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7215305.shtml 【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】考試院銓敘部今天舉辦公務人員考績法修正草案及配套子法宣導說明會，不少公務員對於將考績丙等明定不得低於3%有質疑。銓敘部次長吳聰成說， ...

警臉書酸主管 37次嘉獎考績丙

By Faithe
at 2012-07-10T12:52

http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/jul/10/today-so15.htm 警臉書酸主管 37次嘉獎考績丙〔記者劉榮／台北報導〕台北市大安警分局和平東路派出所蔡姓警員，去年被同仁檢舉在臉書（Facebook）討論區，影射主管領導統御有問題，雖然全年累積3 ...

「浪費我時間」林益世逼調職

By Frederica
at 2012-07-10T00:49

果然林14講的沒錯，行政院只有三個人上班，其他是幕僚......... （所以幕僚根本不是人阿）都不把你當人看了，要搞你們這些小公務員還是公營事業的還是問題嗎？現在沒有3％丙等，就已經有這樣悽慘的待遇了。再加上公務員3％丙等，將來有敢依法行政的公務員嗎？有的話就被連三丙依法免職了吧？ http ...

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