商調後依派令到職任用卻無法送審之救濟？ - 薪水

目前遇到一烏龍事；
資格被審查好幾個月，補了一切人事要求的資歷，也商請原機關同意過調；
派令來了，也在派令時限內讓原機關同意走人（取得離職證明）。
但到職後沒幾天，人事室卻又說因為ＸＸＸ之故，
當初會XX科時未注意到，中央XX單位對這個資格有XX行政命令（行政規則）規範，
而XX科將照這個行政規則推翻之前的審核...
所以你目前無法在這個地方（職務）任職，而你可以去任職的地方，目前尚未出缺.......
總之，就那OOXX 令人不知所云的解釋。

結論是，因為派令等等到職程序一切合法，所以薪水以及到任後所簽辦的文書（公文）
一切有效，但因為（預期）送審會有問題，所以要想辦法解決。

方法之一是：先回去原機關任原職...
（原本要我自行向原機關接洽，後又「幫我」向原機關人事主任等情商，
轉知我，寫一紙同意回原機關原職的同意書....）
另有一大堆細節，但目前我只想到幾個問題，有勞各位高手提供意見
（最好有依據,即大略的文號）
幫忙解套：

一、今年是否有全年考績（不論甲乙）？
（調任前後之職系分屬不同職組，但係算平調，專加差很大，現職優，
什麼時候回去較適當，是12月才回任,
還是12 月之前為佳?
若是賴在此處不走，考績是否也會因銓審而無法取得？）
二、若要辭職，是回任後才辭，還是在現職就辭？若12月2日在現職辭職，是否有全考？
（註：我1月即在原機關任職，去年全考）

事出突然，實在很錯愕，還請各位先進幫忙（目前只想到，公務人員現職資格能保留到
明年1月，請完21天的年休，已經十分感恩了，至少今年全考要拿到，不要又是另考）

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