中國時報【王玉樹、吳泓勳╱台北報導】
想進工作穩定、福利好的台電工作，今年機會最大！台電除已宣布6月招考700多名爬
電桿維修技術員外，近日也確定10月份要再招募670名職員，加上增額錄取名額，今年
總晉用人力將達1500名，創下台電史上單年招募人數新高紀錄！
台電今年第一波徵才是日前宣布6月要進行的技術員僱用人員招考，總計772名，只要
高中職以上就可報考，下月15日起接受報名，起薪3萬。
薪水更高、限大專以上報名的第二波職員招考，預計10月辦理。類別以電機、機械、
企管、業務行銷、核工為主。往年錄取率只有2~3%，去年提高到5.5%左右。錄用後新
人起薪3萬7000元，不過台電已研擬爭取調薪。
台電主管表示，2013年起10年內公司將掀起一波「退休潮」，退休人數占全公司人員
4成6。由於許多儀電操作、核工技術專業人才不能等到有人退休才補上，因此乃向經
濟部提報「提前晉用」，獲核准才能大幅招募1500人。
另中信金昨日也舉辦今年MA（儲備幹部）招募說明會，預計招收50名，並開出年薪近
百萬優渥條件。中信銀總經理陳佳文表示，未來MA派駐海外機會大，會要求語言能力
、高抗壓等條件。
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..台電喊調薪 新人加3000元
作者： 王玉樹╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月23日 上午5:54.
....中國時報【王玉樹╱台北報導】
國營事業金飯碗「落漆」！國營事業龍頭台電統計3年來新進職員離職率竟高達1成，
為了挽留人才，將做國營事業領頭羊，帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員
起薪3000元，漲幅8.1%，起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲，
但幅度由經濟部決定。
拿錢留人降低離職率
台電發現近年來新進人員離職有升高趨勢，因此進行離職率調查，結果發現大專以上
的職員3年內離職率高達9.9%，而技術員離職率只有2.84%較低。統計離職原因，5成
是因考上「公務機關」琵琶別抱，其次是轉到「民營公司」。也有人「自行經營事業」
與「志趣不合、升學」離職，但比率都只有13%與7%。
台電主管感嘆：「早期一流人才同時考上高考與台電時，第一選擇都是台電。」
時不我予，近年來都捨台電跑去當公務人員。他說除跟近幾年國營事業形象被醜化、
福利陸續取消有關外，新人起薪10多年沒調漲也是原因。像高考起薪有4萬3000元，
台電只有3萬7000元，差距達6000元。因此拉近兩者起薪差距有其必要。
台電因此決議近日向經濟部薪酬委員會提報調漲起薪案，希望今年底的招考就調高起薪
一等、約3000元左右，希望未來職員起薪能從4萬元起跳。至於技術員3萬起薪也會調整
，但將等明年下一階段處理。
中油台糖台水擬跟進
其他國營事業也都紛紛表達希望跟進。中油目前職員起薪也是3萬7000元左右，如調
高一等，將達到4萬元。中油副總張瑞宗說：「能支付更好的薪水是好事」，但要看
經濟部規畫。台糖主管說，近幾年離職率跟台電差不多，希望能調漲起薪，不管只調
一級700元或是一等3000元都可以。台灣自來水公司表達「樂觀其成」，目前職員起薪
3萬3000元，調漲對水公司財務增加不大。
學者指應先改善虧損
經濟部官員對此並不反對；「高考跟國營起薪是有差距，確實需要調高！」如果調整
會連中油其他公司一起比照辦理。
台北大學經濟系教授王塗發說：「現在調高不適合。」 台電起薪並不比民間起薪低，
而近年老是嚷著虧損，應該等經營改善完成、績效提升有盈餘再調薪。
台電近年因燃料成本走高，累計虧損2200億，去年跟前年因此調漲兩次電價，預估今年
虧損可望縮減。
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照這樣講的話,現在考上的會不會因為錄取志願&工作地點不符何意願而放棄
反正今年還有招考,在唸個半年也沒差,而且若是都如新聞報導的一樣
(1.分區招考 2.錄取名額大增 3.起薪調高3000元)
會不會更好!? @@
唉~~~不管如何還是去念書才是真的......想也沒用說......
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想進工作穩定、福利好的台電工作，今年機會最大！台電除已宣布6月招考700多名爬
電桿維修技術員外，近日也確定10月份要再招募670名職員，加上增額錄取名額，今年
總晉用人力將達1500名，創下台電史上單年招募人數新高紀錄！
台電今年第一波徵才是日前宣布6月要進行的技術員僱用人員招考，總計772名，只要
高中職以上就可報考，下月15日起接受報名，起薪3萬。
薪水更高、限大專以上報名的第二波職員招考，預計10月辦理。類別以電機、機械、
企管、業務行銷、核工為主。往年錄取率只有2~3%，去年提高到5.5%左右。錄用後新
人起薪3萬7000元，不過台電已研擬爭取調薪。
台電主管表示，2013年起10年內公司將掀起一波「退休潮」，退休人數占全公司人員
4成6。由於許多儀電操作、核工技術專業人才不能等到有人退休才補上，因此乃向經
濟部提報「提前晉用」，獲核准才能大幅招募1500人。
另中信金昨日也舉辦今年MA（儲備幹部）招募說明會，預計招收50名，並開出年薪近
百萬優渥條件。中信銀總經理陳佳文表示，未來MA派駐海外機會大，會要求語言能力
、高抗壓等條件。
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..台電喊調薪 新人加3000元
作者： 王玉樹╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年3月23日 上午5:54.
....中國時報【王玉樹╱台北報導】
國營事業金飯碗「落漆」！國營事業龍頭台電統計3年來新進職員離職率竟高達1成，
為了挽留人才，將做國營事業領頭羊，帶頭向經濟部爭取今年年底調高新進人員
起薪3000元，漲幅8.1%，起薪從4萬起跳。對此中油、台糖、自來水都希望比照調漲，
但幅度由經濟部決定。
拿錢留人降低離職率
台電發現近年來新進人員離職有升高趨勢，因此進行離職率調查，結果發現大專以上
的職員3年內離職率高達9.9%，而技術員離職率只有2.84%較低。統計離職原因，5成
是因考上「公務機關」琵琶別抱，其次是轉到「民營公司」。也有人「自行經營事業」
與「志趣不合、升學」離職，但比率都只有13%與7%。
台電主管感嘆：「早期一流人才同時考上高考與台電時，第一選擇都是台電。」
時不我予，近年來都捨台電跑去當公務人員。他說除跟近幾年國營事業形象被醜化、
福利陸續取消有關外，新人起薪10多年沒調漲也是原因。像高考起薪有4萬3000元，
台電只有3萬7000元，差距達6000元。因此拉近兩者起薪差距有其必要。
台電因此決議近日向經濟部薪酬委員會提報調漲起薪案，希望今年底的招考就調高起薪
一等、約3000元左右，希望未來職員起薪能從4萬元起跳。至於技術員3萬起薪也會調整
，但將等明年下一階段處理。
中油台糖台水擬跟進
其他國營事業也都紛紛表達希望跟進。中油目前職員起薪也是3萬7000元左右，如調
高一等，將達到4萬元。中油副總張瑞宗說：「能支付更好的薪水是好事」，但要看
經濟部規畫。台糖主管說，近幾年離職率跟台電差不多，希望能調漲起薪，不管只調
一級700元或是一等3000元都可以。台灣自來水公司表達「樂觀其成」，目前職員起薪
3萬3000元，調漲對水公司財務增加不大。
學者指應先改善虧損
經濟部官員對此並不反對；「高考跟國營起薪是有差距，確實需要調高！」如果調整
會連中油其他公司一起比照辦理。
台北大學經濟系教授王塗發說：「現在調高不適合。」 台電起薪並不比民間起薪低，
而近年老是嚷著虧損，應該等經營改善完成、績效提升有盈餘再調薪。
台電近年因燃料成本走高，累計虧損2200億，去年跟前年因此調漲兩次電價，預估今年
虧損可望縮減。
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照這樣講的話,現在考上的會不會因為錄取志願&工作地點不符何意願而放棄
反正今年還有招考,在唸個半年也沒差,而且若是都如新聞報導的一樣
(1.分區招考 2.錄取名額大增 3.起薪調高3000元)
會不會更好!? @@
唉~~~不管如何還是去念書才是真的......想也沒用說......
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