國外都是如何辭退或是裁編? - 加班

說真的在台灣職場待很久

有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異

退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰

然後台灣實在太小，同一個園區HR都會互相徵信

因為沒去過國外，也想往國外走走

不單單是為了薪資，有的時候是希望更人性化的管理模式

想問一下各位大大

國外公司的退場機制，也一樣是逼退嗎?

有耳聞過，有一些公司像是美商，當天早上面談完畢後

立刻鎖上電腦，送你紙箱，裝完之後，跑完流程，當天上午立刻離開

或是所有事情直接請下班前處理完畢，隔日勿來

離職不是甚麼犯罪，是有點難過，但是好聚好散，對雙方來說

不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊!

不知道除了美國，歐洲日本也搞這套嗎?

日商以前我只知道是愛加班，所以沒去!


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