在人力資源公司上班 - 人資

Audriana avatar
By Audriana
at 2010-03-25T18:45

Table of Contents

我之前在人力資源公司上班
那是一個很業務的業務工作 達不到業績目標就掰掰

基本上如果有心做這一行
請注意幾項~
1.公司在簽約時的勞動合約內容~
基本上一開始都會跟你講說低底薪 高獎金
但是我之前的那一家公司把獎金制度搞得很不合理
合約中要求只要離職 所有獎金都不能領,不論自願性或非自願性
在我自願性離職前四分之三年做的業績獎金通通都不能領
當時英文合約我沒看清楚 讓我痛很大~

2.對於合約內容的獎金制度也要注意
之前那一家公司會任意更改業務的獎金制度 而且會把員工一個個叫進去要求簽名同意

3.之前那一家公司非常沒彈性
遲到三次就要開除員工,不能用MSN,每天要寫很多報告

4.必須要注意公司合約中是否有要求競業禁止
合約中當時有要求只要離職一年類不能到客戶處或是同意上班
但是這通常是非法的啦

後來我跟我念法律的同學有討論過
如果對於公司的規定不同意的合約內容 是可以自己用筆槓掉加簽名 代表不同意

一般來說都會要求幾個月以內要結掉幾個case
老實說 是很有挑戰 也非常不容易
我覺得進入門檻不高 很容易被取代
那一家公司的人也是來來去去的很多
老的也通常很會搶案子 新的要進入 除非是跟對老闆 不然很辛苦
我當時那一年 同一期進去的有15人 三個月後 剩4人 因為公司對員工的要求真的很多
非常不彈性
到我離職時 只剩我跟另一個目前不知道還在不在的

而我離職時很幸運 因為我是以前就有技術的底子 所以回我以前產業工作很容易
但是我看過好幾個 因為離開業界半年多 後來就真的很難找工作
所以如果要轉自己也要考慮清楚

我後來的感想是
我還是喜歡做技術的事情 至少是有門檻的


※ 引述《JADE22 (不需要暱稱)》之銘言:
: 我也在一間高階獵才顧問公司上班
: 壓力雖大 但工作內容是很富有挑戰性跟豐富性的
: 在我們公司底薪還OK 但是學習心 跟求勝心 都是非常需要的唷
: 如果你有興趣再多了解
: 可以跟我聯絡
: ※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之銘言:
: : 大家好!^^
: : 因為對人資的工作非常有興趣所以找到了這個版
: : 我想請教的是關於在人力資源公司(例: 萬寶華)的工作狀況
: : 因為想要轉換工作 對人力資源公司很有興趣
: : 但是又想知道新進人員(菜鳥)的業績壓力會不會非常重?
: : 工作的時間是否很長 或是薪資的部分大概基本都是多少起跳...
: : 看了精華區看到屬於in house的人資居多
: : 所以提出來想請教大家 謝謝 :)

--

All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2010-03-28T16:49
競業禁止 勞基法課也有小提 可視行業別及職務程度而定
Agatha avatar
By Agatha
at 2010-03-28T19:27
也沒有全然違法 不過我覺得HR應該沒營業秘密之類的吧
Isabella avatar
By Isabella
at 2010-03-29T10:30
公司的薪資算秘密嗎? 但好像也沒到營業秘密這麼嚴重吧?
Eartha avatar
By Eartha
at 2010-03-31T14:53
有些公司會要求薪資保密~我們公司就會but私底下還不是聊

請大四生與社會人士幫忙填個問卷吧

Edith avatar
By Edith
at 2010-03-25T16:24
成功大學教育研究所為瞭解目前大學生所具備之就業核心素養現況,發展一份「大學生就業核心素養量表」。希望能徵求1000位以上的大學應屆畢業生及� ...

關於提離職的時間點問題

Isla avatar
By Isla
at 2010-03-25T11:00
※ 引述《asagihajime (Asagi)》之銘言: : 各位好, : 我想要請教一下關於告知離職的時間點 : 是這樣子的。我工作已經將近四年,依勞基法規定必須在30天前 ...

人力招募個案分析?

Charlie avatar
By Charlie
at 2010-03-25T00:22
因課堂上老師要求學生提出人力招募個案分析提目 不知道大大有沒有什麼題目可以提供呢?怎麼解決呢? 因個人還沒有HR的實務經驗,是否前輩們可以提�� ...

育嬰留職停薪與產假付薪及給假問題

Valerie avatar
By Valerie
at 2010-03-24T15:27
各位敬愛的人資前輩們, 我是剛進職場的小小HR新鮮人 最近公司有客戶遇到一個實際的問題 女性員工預請了育嬰留職停薪,在育嬰留職停薪的時間內生 ...

前進學校徵才???

Yedda avatar
By Yedda
at 2010-03-23T18:12
鑒於最近工廠人員流動率太高, 主管有考慮,前進校園裡徵人,找應屆畢業生!(不限大學..高中職也可) 不限擺攤 或是發傳單的方式 請問板上大大有�� ...