在人力資源公司上班 - 人資

我之前在人力資源公司上班
那是一個很業務的業務工作 達不到業績目標就掰掰

基本上如果有心做這一行
請注意幾項~
1.公司在簽約時的勞動合約內容~
基本上一開始都會跟你講說低底薪 高獎金
但是我之前的那一家公司把獎金制度搞得很不合理
合約中要求只要離職 所有獎金都不能領,不論自願性或非自願性
在我自願性離職前四分之三年做的業績獎金通通都不能領
當時英文合約我沒看清楚 讓我痛很大~

2.對於合約內容的獎金制度也要注意
之前那一家公司會任意更改業務的獎金制度 而且會把員工一個個叫進去要求簽名同意

3.之前那一家公司非常沒彈性
遲到三次就要開除員工,不能用MSN,每天要寫很多報告

4.必須要注意公司合約中是否有要求競業禁止
合約中當時有要求只要離職一年類不能到客戶處或是同意上班
但是這通常是非法的啦

後來我跟我念法律的同學有討論過
如果對於公司的規定不同意的合約內容 是可以自己用筆槓掉加簽名 代表不同意

一般來說都會要求幾個月以內要結掉幾個case
老實說 是很有挑戰 也非常不容易
我覺得進入門檻不高 很容易被取代
那一家公司的人也是來來去去的很多
老的也通常很會搶案子 新的要進入 除非是跟對老闆 不然很辛苦
我當時那一年 同一期進去的有15人 三個月後 剩4人 因為公司對員工的要求真的很多
非常不彈性
到我離職時 只剩我跟另一個目前不知道還在不在的

而我離職時很幸運 因為我是以前就有技術的底子 所以回我以前產業工作很容易
但是我看過好幾個 因為離開業界半年多 後來就真的很難找工作
所以如果要轉自己也要考慮清楚

我後來的感想是
我還是喜歡做技術的事情 至少是有門檻的


※ 引述《JADE22 (不需要暱稱)》之銘言：
: 我也在一間高階獵才顧問公司上班
: 壓力雖大 但工作內容是很富有挑戰性跟豐富性的
: 在我們公司底薪還OK 但是學習心 跟求勝心 都是非常需要的唷
: 如果你有興趣再多了解
: 可以跟我聯絡
: ※ 引述《obm520 (as simple as possible)》之銘言：
: : 大家好！^^
: : 因為對人資的工作非常有興趣所以找到了這個版
: : 我想請教的是關於在人力資源公司(例: 萬寶華)的工作狀況
: : 因為想要轉換工作 對人力資源公司很有興趣
: : 但是又想知道新進人員(菜鳥)的業績壓力會不會非常重?
: : 工作的時間是否很長 或是薪資的部分大概基本都是多少起跳...
: : 看了精華區看到屬於in house的人資居多
: : 所以提出來想請教大家 謝謝 :)

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