基礎訓即將採用淘汰制 - 高考

以我多年前參加高考基礎訓的經驗

我最不滿的一點就是培訓所找了一些企管界的講師
(企管顧問公司or商學院教授這些)

那些人一進來就說我們這些公務員多麼沒效率什麼的

公共管理跟企業管理本質上就是不一樣

不知道找這些狀況外的人來倒底是想怎樣

羞辱我們嗎??

不過除此之外由資深文官擔任的講座我都還滿尊敬的


而且訓練本來就有淘汰機制

基礎訓+實務訓分數不及格本來就可以要你捲鋪蓋上路

只是沒有人會這樣做而已

* 其實有，例如台北大某副教授
可是培訓所都會想辦法把分數調回來
我當時的輔導員曾經私下抱怨這位副教授造成困擾


基礎訓練對我來說

本來就是交朋友的阿

剛上班什麼都不懂什麼都要問的時候

有時候外面的朋友比坐在旁邊的還好用哩



※ 引述《Fideism (白晰鵝蛋臉高挑)》之銘言：
: 1.才5周的基礎訓就可淘汰人？
: 　參考司法官訓練，調查官訓練，乃至於警察等訓練實況，
: 　除非學員主動離訓，否則是不可能在短短5周內就淘汰人。　　
: 2.基礎訓的課程不及格，要如何構成淘汰學員的堅實基礎？
: 3.基礎訓可學到啥？與其利用基礎訓淘汰人，還不如廢掉基礎訓制度。
: 4.欲以基礎訓淘汰學員，還不如直接於高考增設口試直接篩選來的有效。

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