去年考上地特三等，今年再考上高考，基술… - 薪水

※ 引述《kaogeigei (因為我來自大樹)》之銘言：
: ※ 引述《isky (多讀日文英文吧)》之銘言：
: 去年考上地特三等，
: 3月底機關報到，
: 6月到7月受訓期滿後，最近拿到合格證書，
: 想請問各位，
: 如果我決定要去高考的機關報到，
: 基礎訓是否可免除?

強制免除

: 實務訓是否可縮短?

不可.

除非你能夠撐到 11月報到,亦即地特"及格日起算四個月後"

不過,就算你撐到 4個月以後,也是明年的考績另考
(除非又凹到1月31日前高考及格)

亦即最佳時間點在於.....11月31日(不過11月不是大月....只有30日).

反正就自己算,看你地特是蝦米時候及格,推後四個月,就對了.

能過是運,不過是命.

: → maniaque:7/3 to 10/23 不滿四個月,食物訓不能短 61.217.96.251 09/23 19:30
: → maniaque:基礎訓??你想去都不能去勒..同等級的5Y 61.217.96.251 09/23 19:30
: → maniaque:內是不可以重複受訓,總之,乖乖四個月蹲滿 61.217.96.251 09/23 19:30
: → maniaque:然後看著自己桌上如山高的公文 61.217.96.251 09/23 19:31
: → maniaque:又因為已經當過幾個月,直接"重用"...:D 61.217.96.251 09/23 19:32
: → maniaque:又看著同期考上的跑去基礎訓"鬆"一個月 61.217.96.251 09/23 19:32
: 借用這個標題順道繼續請教問題，
: 因為小弟跟原PO是同樣的狀況，
: 就是去年地特上榜今年3/31報到，受過基礎訓了。
: 預計最後一天10月22日離職（到新單位報到）
: 看過m大的推文，可以瞭解到要「直接重用」了。
: 另外，想要更深入問一些問題，
: 因為問過兩邊的人事以及現正服務單位的出納，
: 可是說法有點不一樣（或說是我聽不大懂）
: 想要請教版上前輩幾個問題，
: 第一，薪資
: 就是如果我到新單位的話，
: 薪資是用薦六的俸點，還是一開始委五的俸點

五本五[訓練津貼],六本一等你高考及格日再說.....

: （SORRY我的用詞或許有點不專業）就是一開始到單位時比較低，
: 後來好像便比較高一點的。
: 第二、年終獎金
: 像我現在這樣過去新單位會有考績嗎？

年終獎金跟考績獎金,是兩馬子事.

年終獎金可以從三月算到年底,考績則是鴨蛋

: 第三、到新單位後，明年我會有特休嗎？

任何公務員,隔年都有特休,只是長或短而已

: 處理狀況：
: （1）我問現正服務的出納，他叫我拿薪水條到新單位出納，
: 就會幫我辦，我就可以領教現正領取的薪俸。
: 並且可以用現在的薪資計算年終獎金。

新單位出納才不會甩你原單位出納勒,給錯了之後還是會追回來.

: （2）我問現在正服務的人事（不知道是不是我理解的錯誤）
: 說我過去明年會有特休。

隔年是通通有獎...

: （3）問過新單位的人事，他說我因為沒有符合實務訓4個月的期間，
: 所以過去一切都不算，一切打回原形，重頭來過。
: 我聽到時有點沮喪，我的理解是：
: 除了公保年資、基礎訓不能再去受訓外，
: 其他都跟新進的同仁一樣，
: 換句話說：薪資回到剛到時的委五薪點、明年沒有特休、沒有年終獎金？

重頭來的是訓練,訓練就是領津貼,津貼就是五本五,除非你有其他任用資格
,像是薦任九職等,高於津貼,就可以用九職等任用敘薪
(此時就是薪俸,而非津貼).

特休則到及格後才能動用,換句話講,二月才能花你的特休假.

年獎?有啦..


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