增特休！工商界：等於加回7天假還可能流 - 加班

※ 引述《staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))》之銘言：
: 假其實真的不是重點
: 重點在低廉的加班費
: 沒有管制的年總工時
: 便宜的罰則
: 超時的加班
: 沒有效率效能的作業
: 以廉價勞力犧牲毛利換取獲利空間
: 產業就是這個鳥樣
: 為什麼要加班費基數拉出來
: 為什麼要管控總工時
: 為什麼要要一例一休
: 為什麼要產業升級
: 長遠來看 公司要去思考
: 如何用人唯才
: 分享自己過往的經驗
: 其實我是被認為很靠北的人
: 在公司政策 無法縮減工時的情況下
: 能夠用對的方式 讓整體效率效能進步時
: 往往先面臨的 會是排山倒海的反對聲浪
: 但是每天就是爽爽至少人均多一個甚至更多的工時休息時間
: 咱做的流血流汗 被人嫌到流口水
: 真的用原先的方法時 大家加班加到不想來
: 工時爆表 問題一堆 然而與我何干?
: 管理是一門藝術 公司營運也是一門藝術
: 檢討 大家都要檢討
: 如果可以就是大家早早弄好弄完 該下班就下班 公司該照付到多少錢
: 就是多少錢 勞務順利做好做滿給付完了 剩下賺不賺錢就是老闆的事了
: ※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: : 原新聞連結
: : http://udn.com/news/story/7238/2142514
: : 經過一番攻防，看來勞資都覺得7天假不可以砍，看來是達成共識了
: : 不過說到去美國投資，光平均薪資一人就能聘台灣4-5人，而且美國政府可不是吃素
的?
: : 先別提美國，光是要到韓國設廠
: : 拿出台積電、聯發科的新人約1.5倍薪水可能只能聘到平均水準好一點的人力，而無
法?
: : 所以台灣老闆想跑去哪裡壓榨員工，已開發國家就不要想太多了
: : -----
: : Sent from JPTT on my Sony D6653.

假和加班都是目前最大的2個問題
太多行業每天都無償加班未報，送公司加班費
舉例銀行業，每天0830打卡上班，中午休30分鍾
理應於1700算下班，並開始算加班
但公司就以1800開始算
因為公司認定中午休息1小時（實際休半小時），晚餐半小時（沒人敢吃）
就這樣每天送老闆1小時，一年下來就2百多小時
科技業就更不用說，每天送2小時以上的公司大有人在
也就因加班太多問題（報備，報了還不一定核準）
勞工只好吵這7天假....
若有老闆敢按勞工實際打卡時數給工資
說真的，7天假就送你...

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