外商談薪水 - 面試

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-03-15T01:16

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板上大大好,小弟近日面試了個工作
主要是跟老外面試完後才跟HR談薪水
在跟老外談薪水的時候因壓力關係開了個110年薪

從對方反應感覺到似乎開低了,於是我想在後面跟HR談的時候把握最後機會拉高金額

不過由於該公司資訊不多無法暸解實際範圍,也擔心若到時候期望薪資拉高,HR會不會反
問說我不是已經跟老外說過110了?怎麼現在又拉高?


實在沒有這個經驗 因此想請假板上大大能否給些好建議

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All Comments

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-03-19T00:23
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
因為你知道後不爽離職 對公司也不好 重點還是要打聽
打聽到裡面狀況
Lily avatar
By Lily
at 2019-03-19T10:37
pttH這app可以填海了 重複太多次吧...
Dora avatar
By Dora
at 2019-03-21T15:39
沒差 講多講少最後都給一樣 照公式
Enid avatar
By Enid
at 2019-03-25T22:19
照你想要的多加20%開出來就對了,反正一定被砍,底牌
不要直接給HR,他要你拿前公司薪資證明你就說有簽保密
協定,無法提供
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-03-29T02:15
外商通常跟給到平均沒問題,但你要多談就要拿出條件和證
據,最基本就是你原本的薪資,再來就是你拿到別家的offe
r,兩個都沒有可以一談的數字的話,除非你本身有什麼公
司很想要的技術資源吧
Andy avatar
By Andy
at 2019-04-02T11:56
我是透過HH談的,會要前公司薪資,加個十幾二十趴
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-04-02T15:04
我當初也是開價後,HR說沒問題,一塊都不砍,想說開低了
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-04-04T02:38
說真的有點討厭這樣。你說要多少,給的起,好就不殺
直接給。事後還要被覺得給低,我是主管如果不是非你
不可就下一個。我覺得這種做法表示這個人不重credit.
當然,不表示不能爭取
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-04-04T17:07
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
以我公司來說 如果你跟部門裡面差異太大 是不太可能的
Dora avatar
By Dora
at 2019-04-08T19:28
不要把之前薪資單給出去,這是不合理的而且違法,另外期望薪
資在一開始就需要跟獵頭敲好,講得模糊些,等對方先講都是
比較好的策略,你目前怕講出去的太低,可以說你忘了加bonus
,其他都沒法圓你的說法
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-04-10T18:09
看每月健保費就好了,什麼雜七雜八的費用都會算進去
Damian avatar
By Damian
at 2019-04-15T10:43
從薪資結構跟保障的部分著手
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-04-15T17:24
我覺得這個時機點都談好了再喬不是很好,可以試著詢
問未來表現與薪資成長切入
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-04-16T17:34
人資會覺得沒誠信
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-04-21T06:44
想問一下在外商談薪時如何抓到該職缺package平均水平,
開高走低跟開低走低都是不利的因子(例如說for junior &
senior & principal engineer 的 價碼水位跟差距大概
如何,謝謝~
Joe avatar
By Joe
at 2019-04-21T09:20
沒誠信 下一個
Regina avatar
By Regina
at 2019-04-22T15:24
我當初開的數字,後來還被老闆加了10%上去,大概是怕我開
太低一下子就跑了吧

德國新創薪資請益

Iris avatar
By Iris
at 2019-03-15T01:08
謝謝大家上次的回應,讓我決心向HR爭取 現在公司多開一點到每月3.5K 全年42K 剛剛好過先前版友提醒的簽證最低工資 HR坦白說新創的經費真的沒有那麼�� ...

清惠光電爆欠薪 員工組自救會陳情抗議

Linda avatar
By Linda
at 2019-03-14T23:11
https://udn.com/news/story/7241/3697018 清惠光電爆欠薪 員工組自救會陳情抗議 2019-03-14 14:22 聯合報 記者陳斯穎╱即時報導 位於新竹縣湖口鄉的清惠光電股份有限公司傳出積欠上百名員工薪資,部分廠區斷電。清 惠光電員工自組自救會,今天到新竹縣議會陳情 ...

怎感覺越來越多外商來台灣招人

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By Megan
at 2019-03-14T21:09
台灣人他媽命賤阿,出國和其他site的同事比一下就知道台灣多可悲 以我司為例 中國每年調薪and#34;至少and#34;7%,甚至有些人調薪只有7%就直接走人 -台灣 3% 好棒棒,考績要很好才能上去 日本每個工程師平均1-3年升職等,同職位只有兩個新鮮人跟我一樣掛 N 職等 一堆人 N+ ...

年近30 轉職建議

Belly avatar
By Belly
at 2019-03-14T15:30
謝謝大家的回覆 因為不會回覆推文 所以用回文的方式 主要會想更換有以下原因 1. 公司升遷、組織制度不完善,對於職位未來的職涯不確定 2. 若公司在未來沒有辦法做出成績,等到30多歲要轉入科技業會有難度,所以現 在想要轉職,薪水被砍是意料中的事,所以評估只要先能維持生活基本開銷就可以 3. ...

台達電 製程工程師 車用封裝

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-03-14T14:36
請教年薪百萬的各位大大 目前有幸面試台達電平鎮廠車用電子封裝 製程工程師,想請問有大大可以分享一下這個職缺工作內容是否和一般封裝廠一樣分前後段製程,另外部門風氣/工時/加班狀況。 先謝謝分享 感恩! ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z011D. - ...