※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ns_7rbJ ]
作者: demiyu (不吃魚的貓) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 夢到勞資糾紛 新北/新竹瑞奇科技數位有限公司
時間: Fri Sep 16 21:21:55 2016
文長慎入！建議搭配雞排或烤肉服用
連假第二天，連吃三攤烤肉，喝了點酒
醉倒後，我作了個各種扯的噩夢.......
--夢--境--前--言--線--
節錄：
一、實領薪資和面談實不符、資方態度又不佳
二、調解會時資方恐嚇要告我們？
三、公司未幫新人投保勞健保？
四、老闆在下班時間不斷連絡員工、莫名資遣員工
五、公司有多次違反勞基法記錄
六、老闆極關心員工，似乎常注意監視器
--夢--境--分--隔--線--
今年6月，我錄取某數位科技有限公司
和兩位同事，三人在7月份離開該公司之後
遲遲追討不到少領的薪資
覺得「資方態度不佳、刻意拖延時間」
決定一起申請勞資調解
7/21(四)調解會現場
調解官拿出一份傳真給我們(我是A)
http://imgur.com/rK9tGMv
看完非常憤怒，這是威脅嗎？
列舉反駁的點，參考下圖
http://imgur.com/SnkEzPP
(庭上，可以告恐嚇嗎？我們還去看精神科嗚嗚)
合理猜：
資方是要「讓我們慌了手腳，開會時就能任他們說一是一」
能抹黑我們更好(純屬猜測)
資方代表是秘書和專管部經理
老闆沒出現，躲在女人......開玩笑der~我自己掌嘴
一開始資方姿態相當高傲地表示：
「發現薪資有誤後，立刻算好差額，我們惡意不去領」
「如我們不同意該金額，他們只好回去重算，改日再開會」
「勞方已簽署薪資明細卻惡意違約」
(先不談 重算的差額仍自動打好幾折；也不談 敘述日期跟事實兜不上)
幸好我有傳真證明
否則吃虧大了
http://imgur.com/pN0Y5R2
調解官問：
「為何沒在員工到職當天，保勞健保？」
「為何薪資明細不在到職當天給員工簽？」
資方無法回答，仍不斷堅持：薪資差額，必須回公司重算。
當初6月17日報到
雖然
1.薪水領現
2.新竹同仁暫時只有我
3.上班第一天就保管公司鑰匙
充滿熱忱的我全接受了@@
當天繳交文件、還簽了一份神奇的到職同意書
(一、二點不符勞基法)
「詳細」的員工守則(一起附上)
http://imgur.com/pN0Y5R2
http://imgur.com/FVv85dJ
http://imgur.com/UB3pFtc
我的熱忱證明XD
晚上和假日，都願意接電話談公事，配合度高吧~參考下圖上半部
http://imgur.com/IGNc4tD
公司很奇妙：
1.無教育訓練、不知經營理念
2.上班第二天，我就被指派負責新竹人才招募
3.報到第11天，我獨自帶新人、負責面試
4.公司成立超過十年，流動率高、近半數員工任職不到半年。滿一年的同事算相當資深
5.聽說台北辦公室有監視器、甚至監聽器。將來新竹也會裝
還發現：公司慣性不幫新人投保勞健保？
實例1.同仁6/29發現沒有勞健保，問秘書後，6月的所有新人才通通投保
實例2.6/27報到的甲女，做兩天就離職，未領到薪資，沒勞健保
實例3.6/28報到的乙女，隔天莫名被資遣，也未領到薪資、沒勞健保
乙女第二天請假帶媽媽看醫生，中午被通知「不適任、不用來了」
命令是黃總下達的，卻不知真正原因
註：28號出差來竹北的D女，電話中提，她有回報乙女會抽菸。
29號，我提出離職，因：
1.27號和黃總開完會，無法認同
2.29號收到的薪資明細，和面談時不符
也被慰留。當晚還收到秘書的賴
隔天30號回覆秘書：
願意再試試，至少撐過試用期。秘書欣然同意
翌日7月1日，三位新人報到。
大約十點半，我接到資遣通知
經理說：黃總評估我不適任，做到中午。並和D女交接。
怪不得D女、E女會出現。
中午離開公司後，我賴台北同事B女，說我畢業了
關心我的B女相當驚訝！
參考賴對話
http://imgur.com/BxzUxNJ
http://imgur.com/KNsBvQx
調解時，資方認定我只做到6月30日
經理表示：不知我7月1日有上班。我未交接、也沒收到我的出勤卡片
見鬼了真的惹火我，連三個小時都要拗嗎？
那天不是你通知我被資遣、要求我和D女交接的嗎？
有賴為證
http://imgur.com/Zo5rjDG
雙方遲遲沒有共識。或許調解官有和解業績壓力(誤)
見資方遲遲不肯同意我們要求的薪資
使出殺手鐧提醒資方：
「如無法達成協議，勞方也不願再開調解，
勞工局會派人主動調查這件事，同時開罰2萬至30萬元。」
又苦口婆心勸告：「勞方三人要求的薪資，怎麼算也比罰單便宜。」
經理終於表示要問老闆。老闆同意給付
(調解，不是該派能下決定的人來嗎？)
我們要求的薪資，資方沒要求列舉明細、也不討價還價
隔天一毛不少地匯入戶頭
碎碎念：
做人真的不要太老實
奉勸各位，要懂得蒐集證據自保。畢竟調解官邏輯不一定清晰
我們只算該領的薪資
開調解花的成本、耗費的心力，全沒求償(我的車資和資遣費QQ)
勞工辛苦開勞資調解會，才能拿回全部薪資。
資方居然一點懲戒、損失都沒有
這不是很怪嗎？
如果，公司惡意扣留部份薪資，多數人可能怕麻煩或畏懼，默不作聲選擇接受
偶有員工敢挺身追討，也才給那一點該給的
(公司沒多餘損失，還賺到坑來的)
如果，公司惡意不保勞健保......
我是雇主我也不要保啊，反正你員工來也不一定會做長久、還不一定會發現我沒幫你投保
要是發現我沒保，追討的金額才那一點點
笨蛋才要乖乖投保勒(無良雇主想法)
走無良商人路線果然才是王道！
對了，大家不要害怕~以上經驗只是個案的啦
就算公司有違反勞基法記錄，也肯定只是個案
http://imgur.com/HceNqW5
就算辦公室裝監視器、似乎還有監聽，老闆會隨時注意看
也相當棒啊，只是關心員工工作上有沒有遇到困難嘛多貼心~
是我自己草莓該檢討，為什麼不適應這樣的工作環境QQ
--夢--境--分--隔--線--
夢到這我就醒了，多可怕，還好只是作夢
如有雷同，那一定是巧合啦
好惹先不說了，我要去吃烤肉了~
--
作者: demiyu (不吃魚的貓) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 夢到勞資糾紛 新北/新竹瑞奇科技數位有限公司
時間: Fri Sep 16 21:21:55 2016
文長慎入！建議搭配雞排或烤肉服用
連假第二天，連吃三攤烤肉，喝了點酒
醉倒後，我作了個各種扯的噩夢.......
--夢--境--前--言--線--
節錄：
一、實領薪資和面談實不符、資方態度又不佳
二、調解會時資方恐嚇要告我們？
三、公司未幫新人投保勞健保？
四、老闆在下班時間不斷連絡員工、莫名資遣員工
五、公司有多次違反勞基法記錄
六、老闆極關心員工，似乎常注意監視器
--夢--境--分--隔--線--
今年6月，我錄取某數位科技有限公司
和兩位同事，三人在7月份離開該公司之後
遲遲追討不到少領的薪資
覺得「資方態度不佳、刻意拖延時間」
決定一起申請勞資調解
7/21(四)調解會現場
調解官拿出一份傳真給我們(我是A)
http://imgur.com/rK9tGMv
看完非常憤怒，這是威脅嗎？
列舉反駁的點，參考下圖
http://imgur.com/SnkEzPP
(庭上，可以告恐嚇嗎？我們還去看精神科嗚嗚)
合理猜：
資方是要「讓我們慌了手腳，開會時就能任他們說一是一」
能抹黑我們更好(純屬猜測)
資方代表是秘書和專管部經理
老闆沒出現，躲在女人......開玩笑der~我自己掌嘴
一開始資方姿態相當高傲地表示：
「發現薪資有誤後，立刻算好差額，我們惡意不去領」
「如我們不同意該金額，他們只好回去重算，改日再開會」
「勞方已簽署薪資明細卻惡意違約」
(先不談 重算的差額仍自動打好幾折；也不談 敘述日期跟事實兜不上)
幸好我有傳真證明
否則吃虧大了
http://imgur.com/pN0Y5R2
調解官問：
「為何沒在員工到職當天，保勞健保？」
「為何薪資明細不在到職當天給員工簽？」
資方無法回答，仍不斷堅持：薪資差額，必須回公司重算。
當初6月17日報到
雖然
1.薪水領現
2.新竹同仁暫時只有我
3.上班第一天就保管公司鑰匙
充滿熱忱的我全接受了@@
當天繳交文件、還簽了一份神奇的到職同意書
(一、二點不符勞基法)
「詳細」的員工守則(一起附上)
http://imgur.com/pN0Y5R2
http://imgur.com/FVv85dJ
http://imgur.com/UB3pFtc
我的熱忱證明XD
晚上和假日，都願意接電話談公事，配合度高吧~參考下圖上半部
http://imgur.com/IGNc4tD
公司很奇妙：
1.無教育訓練、不知經營理念
2.上班第二天，我就被指派負責新竹人才招募
3.報到第11天，我獨自帶新人、負責面試
4.公司成立超過十年，流動率高、近半數員工任職不到半年。滿一年的同事算相當資深
5.聽說台北辦公室有監視器、甚至監聽器。將來新竹也會裝
還發現：公司慣性不幫新人投保勞健保？
實例1.同仁6/29發現沒有勞健保，問秘書後，6月的所有新人才通通投保
實例2.6/27報到的甲女，做兩天就離職，未領到薪資，沒勞健保
實例3.6/28報到的乙女，隔天莫名被資遣，也未領到薪資、沒勞健保
乙女第二天請假帶媽媽看醫生，中午被通知「不適任、不用來了」
命令是黃總下達的，卻不知真正原因
註：28號出差來竹北的D女，電話中提，她有回報乙女會抽菸。
29號，我提出離職，因：
1.27號和黃總開完會，無法認同
2.29號收到的薪資明細，和面談時不符
也被慰留。當晚還收到秘書的賴
隔天30號回覆秘書：
願意再試試，至少撐過試用期。秘書欣然同意
翌日7月1日，三位新人報到。
大約十點半，我接到資遣通知
經理說：黃總評估我不適任，做到中午。並和D女交接。
怪不得D女、E女會出現。
中午離開公司後，我賴台北同事B女，說我畢業了
關心我的B女相當驚訝！
參考賴對話
http://imgur.com/BxzUxNJ
http://imgur.com/KNsBvQx
調解時，資方認定我只做到6月30日
經理表示：不知我7月1日有上班。我未交接、也沒收到我的出勤卡片
見鬼了真的惹火我，連三個小時都要拗嗎？
那天不是你通知我被資遣、要求我和D女交接的嗎？
有賴為證
http://imgur.com/Zo5rjDG
雙方遲遲沒有共識。或許調解官有和解業績壓力(誤)
見資方遲遲不肯同意我們要求的薪資
使出殺手鐧提醒資方：
「如無法達成協議，勞方也不願再開調解，
勞工局會派人主動調查這件事，同時開罰2萬至30萬元。」
又苦口婆心勸告：「勞方三人要求的薪資，怎麼算也比罰單便宜。」
經理終於表示要問老闆。老闆同意給付
(調解，不是該派能下決定的人來嗎？)
我們要求的薪資，資方沒要求列舉明細、也不討價還價
隔天一毛不少地匯入戶頭
碎碎念：
做人真的不要太老實
奉勸各位，要懂得蒐集證據自保。畢竟調解官邏輯不一定清晰
我們只算該領的薪資
開調解花的成本、耗費的心力，全沒求償(我的車資和資遣費QQ)
勞工辛苦開勞資調解會，才能拿回全部薪資。
資方居然一點懲戒、損失都沒有
這不是很怪嗎？
如果，公司惡意扣留部份薪資，多數人可能怕麻煩或畏懼，默不作聲選擇接受
偶有員工敢挺身追討，也才給那一點該給的
(公司沒多餘損失，還賺到坑來的)
如果，公司惡意不保勞健保......
我是雇主我也不要保啊，反正你員工來也不一定會做長久、還不一定會發現我沒幫你投保
要是發現我沒保，追討的金額才那一點點
笨蛋才要乖乖投保勒(無良雇主想法)
走無良商人路線果然才是王道！
對了，大家不要害怕~以上經驗只是個案的啦
就算公司有違反勞基法記錄，也肯定只是個案
http://imgur.com/HceNqW5
就算辦公室裝監視器、似乎還有監聽，老闆會隨時注意看
也相當棒啊，只是關心員工工作上有沒有遇到困難嘛多貼心~
是我自己草莓該檢討，為什麼不適應這樣的工作環境QQ
--夢--境--分--隔--線--
夢到這我就醒了，多可怕，還好只是作夢
如有雷同，那一定是巧合啦
好惹先不說了，我要去吃烤肉了~
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