以資方的觀點來說吧(我感覺我會被虛到XX)
目前河北省(我待的地方這是11年的薪資水平)
大陸當地操作工 每週上班6天 每天8小時 不給吃住 每月薪水約1200 工傷
操作工領班 同上 1800 有上養老+工傷
辦公室人員 同上 每月薪水約1800 有上養老+工傷
特殊技術人員 例如會計 電工等等 責任制 2000 同上
除了操作工 其他也都是隨傳隨到 加班費以底薪*1.5計算 不過我們是3班輪班
幾乎沒加班(低薪600圓)
工作能力雖然不是非常高 不過2個頂1個台灣人絕對有餘量
雖然剛來時候付了很多學費訓練他們 但是上手了到也還可以接受
一些能力比較強的完全不輸給台灣人
且很多信任度跟責任感也很高 半夜機器故障也是跑去修理(無薪水)
假日公司需要打掃 也是隨叫隨到
能省錢的也都會幫公司想到
獎金部分 每年發1次 過完農曆年發去年的獎金 大概是1個月薪資
3節 100元購物卡
以上是大陸的部分
台灣幹部部分
05年剛來 我們這3經理+1師父
薪資部分5000RMB+44000NTD 3個月一次機票(約3500RMB)
有租房(1000RMB)
這是成本
10年後剩下1個經理...因為成本實在太高了 董事長就說了...在地化吧
少了這些台幹 公司感覺上也沒多大影響(當然初期訓練跟技術都是慢慢轉移的)
11年 最後一個台幹也要抽回台灣支援 這裡就剩下我跟我老婆了
1個台灣幹部大約16950RMB 大概可以請8個大陸當地幹部.....
************************************************************************
提外話
最近大陸物價上漲 工資也漲 匯率也漲 退稅降低 很多東西正規化 出口很辛苦
把台灣生產基地重新啟動後發現 成本完全不輸給大陸....
目前生產重心 全部放回台灣(約80%)
大陸這變成支援性質 留著這個境外基地而已
感覺上這幾年需要開始嘗試機器化來取代人工
--
目前河北省(我待的地方這是11年的薪資水平)
大陸當地操作工 每週上班6天 每天8小時 不給吃住 每月薪水約1200 工傷
操作工領班 同上 1800 有上養老+工傷
辦公室人員 同上 每月薪水約1800 有上養老+工傷
特殊技術人員 例如會計 電工等等 責任制 2000 同上
除了操作工 其他也都是隨傳隨到 加班費以底薪*1.5計算 不過我們是3班輪班
幾乎沒加班(低薪600圓)
工作能力雖然不是非常高 不過2個頂1個台灣人絕對有餘量
雖然剛來時候付了很多學費訓練他們 但是上手了到也還可以接受
一些能力比較強的完全不輸給台灣人
且很多信任度跟責任感也很高 半夜機器故障也是跑去修理(無薪水)
假日公司需要打掃 也是隨叫隨到
能省錢的也都會幫公司想到
獎金部分 每年發1次 過完農曆年發去年的獎金 大概是1個月薪資
3節 100元購物卡
以上是大陸的部分
台灣幹部部分
05年剛來 我們這3經理+1師父
薪資部分5000RMB+44000NTD 3個月一次機票(約3500RMB)
有租房(1000RMB)
這是成本
10年後剩下1個經理...因為成本實在太高了 董事長就說了...在地化吧
少了這些台幹 公司感覺上也沒多大影響(當然初期訓練跟技術都是慢慢轉移的)
11年 最後一個台幹也要抽回台灣支援 這裡就剩下我跟我老婆了
1個台灣幹部大約16950RMB 大概可以請8個大陸當地幹部.....
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提外話
最近大陸物價上漲 工資也漲 匯率也漲 退稅降低 很多東西正規化 出口很辛苦
把台灣生產基地重新啟動後發現 成本完全不輸給大陸....
目前生產重心 全部放回台灣(約80%)
大陸這變成支援性質 留著這個境外基地而已
感覺上這幾年需要開始嘗試機器化來取代人工
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