如何面對廢物老人 - 工程師

小弟職位是測試工程師

無奈在公司常被定位成助工

但我卻是獨立部門

剛進公司時，認識了兩位前輩

過去一年多也幫助我不少

然而從今年初開始

A跟B開始喊要離職

A是帶領我的一位rd，上個月丟了離職單，準備月底閃人

A則是開始完全百爛態度，上班時間常消失

請他支援總是明顯不悅或煩燥

我真的也沒有辦法，因為爬高

一手還拿著產品，需要他遞個零件給我

態度非常差，甚至生氣

或許我不該麻煩他幫忙

公事上總是不耐煩與愛里不理

當然他準備要離職，屬正常反應


但是b不同了，變得非常容易對

其他他不順眼的同事大小聲，

甚至公事都完全不作

下午兩點就關電腦跟a跑去其他部門

聊天，抱怨公司，要report給他時還會生氣

聊到5:20上來收背包

5:29準時離開辦公室去打卡

基於他們兩個的白爛變成工作都落到我頭上來

rd對於自己產品，規格，組成都不熟兮

居然產線要組裝時是打內線請我去指導

自己的產品，線材廠給的規格書看不懂

還罵我我為何沒弄實際樣品給他看

還有自己要送安規的樣品連組成都不知道



重點完全不是我的工作啊

幹

B則是A的交接人，看他這樣什麼都百爛

B還要求副總要我支援他工作

面對兩人的白爛我工作越來越多

甚至影響自己的就工作

B天天喊離職，要他做事就嗆等等不爽我就丟離職單

吃飯也講，聊天也講

一大早就喊要離職

待在自己單位就莫名其妙暴怒，然後就消失去別的單位

以前天天說其他同事多爛怎樣

，結果在我眼裡現在他們也很糟糕


對於A頂多忍耐一下剩幾天

可是B呢!!!?

求前輩指導...

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