娩假跟育嬰假的考績問題 - 考績

Suhail Hany · 2014-06-04

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小朋友預產期在7月初，但因為怕他提早出來

所以我六月中就會開始先請2個禮拜的病假

我知道另予考績是要工作滿六個月

這樣的話如果我六月底生產還會有另考嗎?

另外生產完後我想請一年的育嬰假

是不是明年6月底前復職我明年還是有另考呢?

謝謝

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All Comments

Robert2014-06-06

1.請假不影響(仍在職)，除非是留職停薪；2.是的

Audriana2014-06-08

病假是因 "疾病" 生小孩是疾病??? ^_^

Jessica2014-06-10

生理假產前假搭配一般休假,比你打算單以病假來闖關好多了

Dorothy2014-06-13

呃...原po不能請生理假吧！安胎假

Charlotte2014-06-13

請安胎吧!!!

Harry2014-06-17

m大，安胎就是病假的事由，法規並沒有假別叫「安胎假」

Kristin2014-06-20

j大別亂了,你隨便找個婦產科醫生問說[還需不需要安胎]

Susan2014-06-25

他會簡單的告訴你 [不需要]
這個時間點生出來已經很 ok 了....

Connor2014-06-28

也就是說...找不到一個會跟你開懷胎九個月還要安胎的醫生

Candice2014-07-02

若真的找得到,要是碰到"龜毛"的人事掐指一算,可能會退

Dora2014-07-04

我覺得只要當事人能找到醫師開出"安胎"的證明，當事人也在
合乎法令規範下去請<以安胎為由的病假>，人事是要怎麼擋?!

Tristan Cohan2014-07-05

難不成人事還能凌駕於醫師的專業判斷?!

Kristin2014-07-10

人事只要要求要公立醫院證明,就看對方怎麼去搞了

Hardy2014-07-12

只要那位醫師敢冒著觸法的風險合於良心開出診斷即可

Rebecca2014-07-13

但是長官還是有辦法用職務暫時調動去讓你合法安胎上班

Doris2014-07-18

產前假8天搭六日就快兩週了，代理人表示:

Daniel2014-07-20

37週就沒在安胎了 …其實真的不用提早請

Enid2014-07-25

我國只有"育嬰留職停薪" 沒有"育嬰假" 截然不同的兩回事
不要以為"育嬰假"是簡稱那是你搞不清楚制度的開始