2010.3.25 自由時報
記者林恕暉、劉榮／台北報導
面對考績法修法三％吃丙擬改為十年內吃三次丙才淘汰引發爭議，人事行政局長吳泰
成昨天在立法院司法暨法制委員會答詢時表示，訂考績丙等的條件會比訂比例來得有
效；現行打丁等考績的太少，主管拿甲等考績的比例絕對偏高，都不合理。
考試院長關中昨晚宴請司法暨法制委員會的國民黨立委時則指出，外界關切的「新
人拿丙」，將以簡、薦、委任不同官等分開考評，以保障新進、弱勢公務員不會被
欺負。
立委諷馬表現 該吃大丙
吳泰成認為應以條件法打考績，也意外殃及馬英九總統。
立委柯建銘質疑，公務員若常常上班打瞌睡怎麼辦？吳泰成說，「考績要往乙等以下
打」，柯建銘接著諷刺說，馬英九出訪打瞌睡，是否要丙等？誰考核他？馬英九執政
施政無能，常以選票考量政策，結果卻越來越沒選票。
吳泰成在答覆立委時強調，十年內三次丙等淘汰機制對機關很不好，會讓公務員陷入
長期恐慌，使主管打考績有很多人為主觀思維；打考績主要目的是提振士氣，不是讓
人陷不安。
立委蔣乃辛說，許多機關公務員打乙等考績都是輪流的，讓即將升等者考績打甲等，
再把甲等獎金補給打乙等的，常常都是條件交換；以後若訂三％比例，更是上有政策
、下有對策，弊病更多，吳泰成也回應說，這就是用比例方式打考績的缺失。
吳泰成認為，只要把丙等條件訂定清楚、明確，自然能打出丙等，訂條件時不要用「
得」打丙等，要改為哪些條件下「應」打丙等，例如公務員違反法令、櫃台服務人員
經常辱罵民眾等，就應該打丙等。
關中昨晚宴請藍委時則表示，不論是三％的淘汰機制，或丙等考績的退場機制，目的
都在警惕公務員，希望提升整體公務員士氣。所謂三％的退場機制，不會是大、小單
位齊頭平等，小的單位，例如衛生所，就不會是單一鄉鎮挑出三％，可能擴大整個縣
市整體評比。
立委楊麗環質疑，考試院的方案，都沒見「獎勵」的具體方案，才會讓公務員群起反
彈。
關中回應，等考績法母法通過後，才會明確訂出相關獎勵的子法規定。
至於三％公務員淘汰基數，關中說，考試院曾做過民調，發現一般民眾對公務員怠惰
的印象確實很明顯，數據大約在三．六％。
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/mar/25/today-p8.htm
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