定期契約到期 - 離職

1.雇主認為與同事件互動太少不適用＝自請離職？還是這只是雇主想省資遣費的說法？
原po回想自己的工作狀況、環境、當初的契約內容，
是不是在職位上有其必要跟同事大量互動？
或是與同事間無法和平共處導致自己工作不順利？
因為有些人就是個性真的比較慢熟或是沉默，不能依此天生個性就判定工作不適用，
有時只是對的人擺在錯誤的位置上。
倘若原po都沒有以上的狀況，工作狀況都正常，甚至卓越
勞基法第11條第一項第五款"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"
可以讓原po主張自己的權力，此為非自願離職且雇主必須得付資遣費，
也可申請失業給付。


2.若原po害怕最後工作日差一天無法申請失業給付，可以拿當初的勞動契約書起來看
上面應該都會壓日期，若沒有壓日期那最後工作日(離職日)3/5會比較保險，
一方面是因為剛好禮拜一，公司行政都有上班你上完班去辦離職正好；
再來有時就服站會去稽核勞保退保日，縱使你非自願離職單日期壓半年，
但是公司於3/4假日前就退保了，反而會讓自己拿的這份資料多點存疑性。

另外就業保險法關於非自願離職的規定
就保法第11條第二項"被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，
且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，
並準用前項之規定。"
若是原po除這份工作(合約屆滿不續)外，在這之前工作也有契約屆滿不續
這是可以合併起來用，這樣契約期間就會超過六個月，並不會影響到請領的資格

以上拙見

※ 引述《Lust ( )》之銘言：
: 小弟當初進公司的時候該公司說因為他們有試用期六個月
: 所以先以定期契約簽訂半年適合的話轉正職
: 但目前已快滿半年 卻以覺得我跟同事互動太少不適用為由不續約
: 覺得當初有點被騙了的感覺 但是似乎又無可奈何
: 那我只好問他說 那這樣要怎麼解決 對方說希望我自請離職
: 說這樣比較好看 但我之前的工作有滿勞保年資三年
: 這次工作有滿半年 我說如果是不續約 那我就是非自願離職可申請失業救濟
: 但是對方說希望我自請離職但是還是會開非自願證明給我
: 我也不希望到時候弄得很難看 可是又怕當中有什麼陷阱
: 我是去年9/5號到職 這樣我離職日押今年3/4(剛好是星期日)
: 這樣剛好滿半年嗎 還是3/5日呢
: 真的很希望有前輩可以給我一點建議 謝謝

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