育嬰假沒到半年卻想離職 - 人資

1.我請了半年的育嬰假 (100.12.10開始) 工作一年半

休了快2個月,

如果現在想從原公司離職

去別的公司行號上班

那提出離職的日期若是在2/10以前

會不會無法領到第二個月的育嬰補助?


2.一般的公司若提早 知道員工離職日期

那會不會提前預先轉出勞健保?



例: 某A決定2/10離職(已呈報公司)
那人資單位最晚10號那天一定就會把勞健保轉出對嗎?

如果要到勞健保局調明細,那2/11後一定就會看得到嗎?還是當天2/10就可以調得到?

3.到新的公司都會要求附上離職證明或是勞健保轉出證明

那可否繳交勞健保的投資明細做代表即可?


待在人資的板友們依你們的經驗跟我說吧 謝謝~

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