關於離職 - 人資

小妹在剛剛合併的公司待了三年又兩個多月，(作二休二)目前因為剛結完婚，又懷孕，
不想繼續做了於是昨天提了離職後 跟領班說只想做到3/1號順便辦離職，但領班不肯
，原因是因為人力不足，而且希望我到2/17後才開始請假，請到離職，但要做到3月
領班堅持要等他老婆(也是TA)請完產假回來後，他就可以幫忙卡我的位置?

最初2/1號提離職 我跟領班說要請婚假，和特補休，而且下一輪我就開始請，請到最
後上班日，2/29上班3/1就辦離職，領班當然不肯，後來我跑去找課長，課長還希望我能
做到3月底，我說我考慮，但實在是因為領班態度太強硬(硬逼我2/17才能開始請假，在那
之前不給我請)，如果我要請假，要延後離職，於是我就又更不想做到3月底，又找課長談
了一次喬到14給請假，(產檢也要我改日期)但要做到3月中，但後來回家跟老公討論，老
公是希望我可以直接就不去上班，但因為不想被黑，記曠職，所以今天就又硬著頭皮再去
找課長，(不過這時候看到的是另一個課長，就順便問他，在這時候副理又剛好進來，就
再順便問副理，結果副理只希望我可以撐到2月底，(中間我要請假幹嘛都可以，也跟課長
說 會強制找人加班)

於是我就跑去跟領班提了，最後上班日3/1號，我沒說什麼時候請假，就被罵為什麼要越
級，接著領班就打去罵課長，人力不足，是我的錯?不是我不想配合，而是你不體諒，我
為
什麼要配合你，(課長真的很對不起你....)


不是我不肯留下來幫忙他，只是領班會不會太OVER，我是同意可以從2/17開始請，但在那
之前 我有特定的日期需要請假，產檢，等等，卻不能請?還要我改日期?

請問這樣是合理的嗎?是不是因為我講的太突然?甚至今天領班就叫我直接辦離職了，結果
我很生氣，直接說好掉頭就走，在外面遇到課長，被攔截，今天實在是上不了班，請事
假回家了


人資是否真的會卡?在離職之前，我要請婚假，甚至病假，是否可以請?還是真的要等到
月中才能請?

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