對基層變相減薪，升等困難，高階文官加薪優先升官，是改革？ - 薪水

草案中：

一　對甲等比例由現在７５％再減為６５％　　

二　對一甲二乙可升一等的規定取消，要二甲＝才可升等

三　若已達本俸最高級或年功俸時，乙等不晉級（二個乙才晉一級）

加上人事行政局所說的高階文官團，凡簡任官皆列入當然團員，

（怪了！你怎麼知道簡任＝優秀？說不定上班超混？）

團員可不依俸給法現規破格加薪，晉官缺


而現狀是，大官當然甲等，基層菜鳥小吏等看大官吃完甲，有沒剩？

沒剩則當然都乙，工作表現？加班？服務態度？績效？誰管你？

這種［改革］，實行後：

一　甲等總額少了，基層要拿甲更不可能！

二　拿甲困難，但二甲才能升，造成基層升不上去，一直停留在原職等

三　原職等留久了，晉到最高本俸時，拿不到甲的話，既沒獎金，也不晉級！
　　
　　＝今年白忙了

版友看懂了吧！這三個條文是連環扣，對基層的緊筘咒！目的只有一個：

削減低薪基層人員的薪水，讓你升的更困難，省下的錢嘛，

正好拿來幫高階文官們加薪！

典型的分化技倆，給高官吃糖，請他們協助打壓基層，

院長已開示：都是基層公務員不好，都是低職等的人在打混，

要激勵高官，嚴罰小官！


--