對岸挖角 記憶體業不太緊張 - 工程師

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By Genevieve
at 2022-01-13T08:39

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新聞標題: 對岸挖角 記憶體業不太緊張


2022/01/13 01:23:39

經濟日報 記者李孟珊台北報導




面對紅色供應鏈積極來台挖角半導體人才,全球編碼型快閃記憶體(NOR Flash)龍頭旺

宏(2337)總經理盧志遠昨(12)日表示,台灣企業還是喜歡自己純種培養的人才,如同

「上山打老虎,還是要父子同心」,台灣自己培養出來的子弟兵最重要,最關鍵的不是工

廠在哪,而是人才教育,應從產學合作做起。




談到對岸來台挖角人才,盧志遠笑說:「現在業界好像不太緊張」。他分析,過去跳槽到

中國大陸的工程師,三年合約結束後又回來台灣,「一大堆說要來很困擾」,總而言之,

「自己培養出來的子弟兵最重要」。





另外,國內少子女化衝擊高教人才生源,連帶跟著衝擊企業缺才缺工,盧志遠認為,整個

產業最後就是大家爭奪世界人才,也是台灣該做的事,這次四大記憶體廠與長庚大學產學

合作,也非常歡迎外籍生,藉由學校融入台灣社會再進入業界,「最後就會變成我們的人

」。




新聞來源: https://reurl.cc/Vj5Yly

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popy8789: 太早 12/06 00:22
ANiZan9991: 2樓雙蛋被盜12/06 00:22
kathyiscute: 五樓包莖12/06 00:22
GentelMark: 雙人枕頭若無妳 也會孤單 12/06 00:22
Julian9x9x9: 五樓偷走二樓懶蛋 12/06 00:22

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Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-01-14T06:20
太早
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By Tristan Cohan
at 2022-01-14T04:52
2樓雙蛋被盜
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at 2022-01-15T02:33
五樓包莖
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雙人枕頭若無妳 也會孤單
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五樓偷走二樓懶蛋
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at 2022-01-14T04:52
不是都五年約?
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By Olga
at 2022-01-15T02:33
開稅5-7萬/月,不過現在去很麻煩就算了
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By Yedda
at 2022-01-14T04:52
旺宏人都快跑光了吧 一堆跳美光的
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By Susan
at 2022-01-15T02:33
美光那薪水真的算是很有誠意

近九成勞工 未參與勞退自提

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By Rae
at 2022-01-13T06:55
我先說我有自提 我自提的原因是我月薪比多數人高一些些,所以手頭上比較沒有流動性問題 可是我對勞退其實沒太多好感,主要是那個就是個死錢,流動性太低 要談勞退前,要有一個概念: 每個國家CPI指數計算權重是不一樣的 舉例來說,美國爸爸和台灣 食物,台灣在24%~23%這邊但美國爸爸只有14%~15% ...

近九成勞工 未參與勞退自提

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By Adele
at 2022-01-13T06:52
誒 打擾一下 本魯看大家聊得很開心 看大家%來%去的...有點暈 就想到要看看我的勞退狀況... https://i.imgur.com/GVRcW6b.jpeg 個人提繳 115萬 雇主提繳 143萬 累積收益 95萬 ———————— 帳戶 353萬 數字上看起來不錯啊? 笨 ...

近九成勞工 未參與勞退自提

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By Lydia
at 2022-01-13T03:02
※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《LMHK (No one sleep in Tokyo)》之銘言: : : 以這樣的條件來試算 : : 年收入100萬台幣,單身無房無扶養無保險扣除 : : 僅有薪資扣除及標準扣除額來計算 : : 在未自提6%前的年所得稅要繳43800 : : ...

近九成勞工 未參與勞退自提

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By Ida
at 2022-01-13T02:29
不曉得前面有沒有大大提過類似的觀點了 就我自己來說 我是絕對不會自提啦 除非政府開放 and#34;勞退自選and#34; 不覺得現在的做法很奇怪嗎 我一個理論上還有20年才會退休的人 要跟一個四五年內要退休的人適用一樣的資產配置 拿一樣的報酬率!? 怎麼想都不對阿 這三年台股的大盤報酬率都有接近 ...

Digital Transformation面試分享

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By Madame
at 2022-01-13T01:06
學歷:中字EE+四大IE 經歷:3年測試工程師+3年採購數據分析 以下是面試三間的心得 1. MediaTek Digital Transformation Project Manager 問題: (1)對Fabless IC design process了解多少? (2)為何從Engineer跳去做D ...