對於HR這個角色實在是頗有微詞 - 工程師

大家晚安，

我想這個問題由現階段的我來回答真的是...蠻剛好的...囧

(希望同事與前同事不要出賣我，

就讓我們繼續看下去...)



就像我昨天po文說的，

我昨天決定要離職了，

跟主管談完覺得絕望之後，

今天早上馬上到人資辦公室說我要離職了。

把原因說完(相談甚歡)離開小會議室，

就走回辦公室跟主管說我經過一個晚上的思考，

我決定離職了剛剛也跟人資談過了，

那麼快就離職真的是不好意思...

然後回到了我的辦公室位置。

(感覺我老闆好像有點錯愕 大概是這樣0.0)


五分鐘後大老闆跟老闆都衝過來把我抓去會議室談了@@

說他們會做改進這部分等等，

聊了很長一段時間。

然後下午就開始受到了非常溫柔的對待，

而四周的小研替們也受惠> <



下班後打給我做人資的姊姊，

他說公司非常希望有像我這種人能夠把問題點說出來，

他們才可以即時去做一些action看是否能夠挽回什麼。

人資可以review一些管理階層的管理能力，

甚至離職率也是管理階層的一項考核。

我姊說他們雖然影響力有限，

但是的確可以highlight給高層一些information，

也許你老闆不怕人資，

可是你老闆可能會考慮聽你老闆的老闆的指示。

只不過通常會這樣做的人很少數，

通常聽到要離職的時候對方都已經找好下一份工作，

要挽回也來不及了，

連原因都很假啥想出國或身體不好或家裡有人需要照顧回鄉下等等，

然後過一陣子就打聽到XXX在台積在連發科XDD



至於我在陳述事實的時候也不針對個人，

而是不斷強調體制上風氣上的問題，

沒必要捅人畢竟我的狀況沒有人捅我，

不會怪身邊比較冷淡一點的同事。




最後，

也許他們的改變只是曇花一現，

也許他們真的因為我的訴苦而改變了，

誰知道???只能由時間來證明。

但是我一想到不管我有沒有留下來，

至少我有把問題點呈報上去，

身邊如果有新人以及交好的同事也因此受惠我想我會感到很開心的，

至少這公司是一個願意為就職者著想的公司。



而對我個人而言，

也到了需要做最後抉擇的時刻了~~~

祝我好運!!!



另外，

希望板上的人真的不要歧視人資姊姊啦~

人資真的不是只有面試的能力好嗎?

就看你有沒有機會去反映吧!!

也請尊重許許多多不同專業的人，

秘書人資經理工程師助理等等各行都有各行的專業在啊!!!


※ 引述《showyoulovex (zombie)》之銘言：
: ※ 引述《jack6904 (愛迪生)》之銘言：
: : 各位偉大30CM跟E CUP的鄉民
: : 每次去面試時候我都很想墊爆這些HR
: : 問一些講了你也不懂的問題
: : 遇過什麼最棘手的問題(GPS C/N值不夠?你是懂?)
: : 如何解決(解雜訊你聽的懂?)
: : 我住哪裡關你什麼屁事
: : 我上份薪水跟妳什麼關係
: : 你憑藉什麼來判斷我的性格
: : 你是心理學家嗎?
: : 你學過NLP嗎?
: : 你會透過眼球的分布來判斷求職者的心理?
: : 你知道說謊不會緊張 還很自然的人很多嗎
: : 還是你只是為了降低我們的薪資來達成你的performance?
: : 就我看來 你們這些HR連我家的助理都不如
: 其實也沒什麼
: 做人不需要奴性太重
: 不想回答就直接說不方便回答
: 再者，你也可以拒絕與hr面談
: 大門口就在旁邊沒人攔
: 再次在好好挑公司面試就好
: 什麼你說台灣企業都這樣亂問
: 那你可以選擇出國工作
: 再次與您分享～

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