對於T公司幸福是假象,以過去台積人的看法 - 工程師

以我過去的台積的員工看來 ,先前在台積如遇假日值班須連12天 ,目前已控制下班時數 ,
也實施808 ,肯定是比以前好很多了 ;
以目前年薪T公司工程師已經屌打很多其他公司總經理級以上薪水 ,所以目前T公司後面等
排隊候補的很多 ,想回鍋的更多 ;
今天如果月薪只有4萬元 ,我看早就離職的 ,抱怨文也懶得寫 ,就是因為年薪百萬以上 ,
你才巴著公司不放 ,不然你去外面,操得更多, 錢領的更少 ;

台積不是常說歡迎志同道合的同伴加入 ,為何還一直巴著T公司想改變T公司文化 ,甚者想
改變台灣文化 ,有的甚至拿荷蘭AMSL, 來跟台灣比較 ,唉 ~ 台灣連大陸都贏不了了 ,還
跟其他模範生比較 ,真的如果目前都志不同道不合 ,就離開吧 !
如果你有能力 ,不然就轉職到非FAB端的工作 ,相對抱怨文會少很多 ,又能準時5:30下班
, 也可爽領你要的高薪 ,因為這些單位的人 ,是相對低調的!
或者你可以每天都給他5:30分下班 ,黑了就黑了 ,分紅對你來講已經不重要了 ,重要的是
你的時間 ~
再說來 ,工時與壓力與金錢三者是相關的 ,沒有工時短 ,又沒壓力 ,錢又領的多的工作 ,
如果每天都不會被長官狗幹 ,長官都和藹可親(有尊嚴),每天都快快樂樂5點半下班去跑步
,晚上每天都陪小孩 , 時間到了 ,很多錢自動轉到戶頭 , 這我也會 ,不~應該很多人都
會 ;
尤其半導體這麼競爭 ,前有追兵 ,後有來者 ,稍微一有閃失 ,可能就回不去了 ~
反正這些抱怨文聽了 ,就是要 輕鬆~ 要爽~ 尊嚴~ , 但錢不能少 ,錢(福利)可以更多更
好 ,唉~世界上有這麼好的工作嗎 ?
有 ,當你中樂透 , 金錢已是其次了 ~

或者當你當上老闆時候 ,公司規則由你訂定 , 這樣我想應該是大家追求的 ,只是大家”
金錢”還未到位 (要買房買車) ,正所謂鳥為食亡 , 人為財死
,更印證千古不變的道理 ;

最後 ,人生還有很多要去追求的目標 ,不是提搬什麼靶材做什麼Cost Down ,一但當你退
休後 ,這些憤世濟俗的事情將會不值一提 ,蓋棺後錢也帶不走
, 最後臨終帶著走的只有滿滿的回憶(美好) , 跟大家共勉之 ~

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