工作一段時間，會找老闆談心(薪?)嗎 - 工程師

※ 引述《bryan21825ll (拐子矮)》之銘言：
: 大學畢業後在這間系統廠也工作三年多了
: 在這裡蠻得主管緣的，常常把一些比較重要的案子交給我
: 再讓我把工作分給一些年資較淺的，我常常負責把案子進度彙整完報告給他就好
: 有新產品或新技術也常常讓我有機會可以去摸索學習
: 不過在一個相同的環境久了，感覺有點安逸過了頭，有想趁年輕出去闖闖的念頭
: 當然說實在，也是希望年薪能否多個100K~200K
: 也有把這個想法跟其他在業界多年的資深工程師交換意見
: 他們給我的意見是你出去外面，薪水可能高沒多少，但是生活品質卻是差很多
: 倒不如適時地跟你老闆談談，畢竟現在離開他也很難找到能夠如此熟悉這個團隊運作的
: 不過，有想到剛進來時有跟老闆談天時聽他說過
: 他不會阻止任何人跳槽或跳部門，有更好的待遇當然趕快過去
: 還開玩笑的說看能不能一個拉一個把大家都帶過去...
: 講到這裡，我實在不知道是否該找老闆談心(薪)
: 看在老闆對我那麼好，也實在不是很想先找好工作再直接跟他談離職之事

把主管當成公司老闆，是最大的誤會。

你以為跟主管談理想，目標，薪資，只要自己能力夠，就能拿到這些福利。
問題你的主管也是別人的小弟阿，他根本沒權決定公司方向與你的薪水，
這時你跟這群人談理想與薪水，即使你再有能力，別人只是笑笑而已。
即使主管願意破格，幫你申請調薪，升官，也是送到上一層，他根本沒決定權。
所以你跟沒決定權的人談這些事情，根本是浪費大家時間。

另外，你想往上爬，年薪增加，你的主管當然也想。
但是一間公司不可能無限擴大福利與職責，於是只有少數資源讓人往上爬，
不是只有你想往上爬，你的主管，給你工作的資深工程師也是，
所以論功行賞時，他們也要有一份，分配都是你上面的人在做，
這時你怎麼爬上去?

唯一比較有可能的作法是:
你績效很好，用你的能力，拉你的主管升官。

通常一般工程師要升官與薪水增加，都是靠這招。即使你的主管能力比你差。
你要加薪與升官的條件就是，讓主管升官。能力大部分都你貢獻。
你的職級也被提升，導致於你的薪水增加。
在你的主管沒升官之前，你都別想升官與加薪。

當然你也可以跳槽，跳槽又是工程師的話，還是離不開這種風氣。
而且每個階級也都是這種玩法，很累人的。
所以你跟任何人說薪水太低想加薪都沒用，因為他們都是打工的，沒決定權。
有辦法用績效送你的主管升官，你自己才有往上走的可能。

講得好像很官僚文化，但我看到的情形大致是如此。

※ 編輯: DrTech (119.126.203.165), 10/11/2015 12:04:46