工作規則應多久修訂一次？ - 人資

By Adele
at 2008-05-10T13:27

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想請板上的大家是否知道工作規則經主管機關核定後，

是否有「有效年限」這樣的規定？

比如至少一年或三年要重新送主管機關核定之類的法規或解釋令。

因為最近主管機關說我們太久沒修訂了，想先了解是不是有這樣的規範。

謝謝。

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All Comments

By Michael
at 2008-05-12T03:18

只要勞動法規有異動，HR都應該檢查一下需不需要修改。

By Doris
at 2008-05-09T23:40

※ 引述《lovepuding (妙麗)》之銘言： : 但現在在尋覓新工作時發現常常被主考官問到 : and#34;你認為作為HR最吸引你的部份是什麻呢and#34; : 每次被問到這� ...

By Anonymous
at 2008-05-09T22:02

我想借個標題來發問，如果是當天在and#34;勞工局and#34;的網頁上操作--and#34;眷屬依附加健保and#34;，又當天退出，這樣公司也會產生一個月的健保費 ...

By Quanna
at 2008-05-09T15:42

不知道這樣問適合不適合？剛剛取得兩間公司的HR入門票，分別是科技業和金融業。職務則都在都是在教育訓練方面。不過我還沒有相關工作經驗， ...

By Tracy
at 2008-05-09T13:27

人資版的各位大家好想來分享一下最近找人資工作的心得以及詢問各位的意見! 先來說明一下我的背景私立技術學院畢業環境工程科系去年十二月退 ...

By Valerie
at 2008-05-09T12:02

今年勞工局自聘就服站的人員 5/1都沒有放假但是派遣的人員有放5/1 (應該說是補休啦) 之前自聘人員好像還有跟勞工局開會討論過但是還是沒有放5/1.. ...