工會喊加薪7500元 中華電冷處理 - 薪水

工會喊加薪7500元 中華電冷處理

https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110



選在選前敏感時刻，中華電信工會昨日動員要求加薪，要求補足去年沒加的，以及
今年該加的共7500元，否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4％，也額外加發一次性
激勵金，且工會應體認國內明年景氣難樂觀，公司經營面臨挑戰的風險壓力，希望工會體
諒。

　中華電向來是國營事業的「幸福企業」，然薪資也造成勞資對峙，工會昨日表示，中華
電去年並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此應補足去年未加薪額度
，並且再繼續加薪，合計加薪7500元。

　工會並且要求，因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，為避
免兩種制度形成差異現象，中華電應將新制勞退提撥率由6％調升為15％，然這項提案卻
於10月協商會中確定跳票，辜負基層期待。

中華電對此表示，除每年依據考核調薪，為體恤員工因應物價帶來影響，也在今年起調薪
4％，並額外加發一次性激勵金，且為照顧及體恤新進人員，考量通膨壓力大，已於今年6
月調高新進人員起薪水準，調幅約6％。

　中華電指出，今年陸續推出許多員工照顧方案，包括職場教保中心的設置，甚至更優於
法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時，也提高陪產及陪產檢假與產檢假的
天數至10天，並預告育兒福利加碼，每胎生育補助增至2萬元。

　中華電強調，一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係，但在
美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，下半年疲弱態勢，還將持續面
臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，經營難以樂觀
。

　對此工會揚言，經罷工小組決議，若公司不立刻給予正面回應，將升高抗爭層級，為接
下來的全面罷工行動展開第一場暖身。


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