幫我抓小辮子 - 服務業討論

※ [本文轉錄自 Salary 看板]

作者: alana (老闆~給我來杯幸福!) 看板: Salary
標題: [職場] 這樣的公司....
時間: Mon Oct 6 02:56:40 2008

這篇文章的用意，是希望可以找出裡面不法事項
作為以後檢舉該公司的名目，希望我們可以站得住腳
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我和我男朋友都在同一間餐廳工作
只不過，我是工讀生，他是高階主管。

這間餐廳的老闆，曾經是北部赫赫有名的連鎖餐廳
可惜他太聽信算命之言，白白把辛苦打下的江山拱手讓人
自己又重新創立了一個新的品牌，打算東山再起
不過一直到現在，這個新品牌在大眾的心目中，仍然不比前一個品牌來的有知名度

我男朋友在前一個品牌時代就已經是裡面的員工了，
當時他做了3年，成就是一個小階主管。

後來，老闆將江山拱手讓人時，他和幾個員工跟著老闆一起出來，在新的品牌下工作
老闆說他們這些跟他出來的員工，年資是以舊品牌的年資繼續累計的
後來又過了2年，我男友現在已有了5年的年資。

公司的發薪跟一般公司行號一樣是5號發薪，不同的是薪水是分成兩半入戶的
5號發的是本薪（1/3），20號又以獎金名目發一筆（2/3），
而呈報的金額卻是以5號為主（男友說這是違法的，好像是逃漏稅？）
逃漏稅的部份若是檢舉成功，公司會獲得怎樣的處罰呢？

工讀生的部份，不一定馬上為你投保勞保
以我個人為例，我一直到了到職後半年才發現公司沒為我投保
一直到到職後11個月，在三催四請的情況下公司才為我投保
我雖然知道公司這樣好像也是違法，但我比較想討回我那11個月的年資
不過問過勞保局之後回覆是不行，只能檢舉原公司
請問如果我要檢舉，是檢舉我個人例子還是別人也可？

不過，這間公司近來變得非常詭譎
因為這個新品牌，創立兩年仍然作不起來
在加上前一陣子的原物料上漲 + 景氣低迷，老闆為了業績著想不敢漲價
但是看著日漸下降的業績怒氣卻是逐漸上揚，開始拿員工開刀

所以老闆開始請（傳說中）有黑道背景的副手四處找員工約談
約談內容就是你最近表現不佳，公司要降你職+降你薪
降職降薪幅度就看公司要不要留你，要留→不會砍太多，不留→砍多一點員工自己會走人
請問這有法可辦嗎？雖然我覺得有法可辦的機率很小....

眼看著最近矛頭好像快轉向我男友了，我有點緊張擔心他真的被這樣對待
雖說我男友是公司裡的高薪主管，但這幾年老闆幾乎沒什麼調薪
工作五年了，薪水也不過從最初的2萬5，升到現在4萬5
（雖然在很多人眼裡看來待遇已經很好了，可是男友說餐飲業做到副理才4萬5其實很弱）

就算升職也沒有加薪水，但是卻要求他要付出更多的心力在公司上
請人用很委婉的語氣要求我男友不能只工作9個小時就下班
但我男友之前為他創分店時幾乎是全年無休的在打拼
（早上10點上班晚上12點下班，回家還要處理公司事務
有時早上8點要開會，晚上還要準備開會資料弄到3.4點）→男友住新店，公司在天母
但老闆卻不斷的跟他「強調」他這樣的表現只能算『還好』

就連後來我男友不支生病，有次工作到8點體力不支進休息室小憩一下
卻還被說「現在這麼忙，主管還跑去休息？」
因為公司要求高階主管們（5位）互相不能休同一天，開會當天也不能休假
幾次男友（或其他人）不得已排休到六日休假，卻會被指責「主管怎麼能休假日？」
但事實卻是沒有其它天可以排休了，跟他解釋再多卻聽不進去

另外有一位副理階級的同事，情況也不怎麼好，年資一樣5年，有14天年假的樣子
有一兩次老闆來沒看到他（非假日）就很不爽問說他為什麼一直在休假
旁人回答他在休年假，老闆竟說：主管怎麼可以這麼常休假？
後來更因此將該副理降職為店長階級，並且不准他休年假
後來不知道為什麼，又改口說要讓該員工自己選擇
1.降職為店長，但是可以休年假
2.不降職，但是年假全部一筆勾銷，不得再休（不清楚是以後沒年假，還是今年沒年假）

後來我男友升職為副理（沒加錢），從分店調回本店（在兄弟飯店附近）
最近颱風頻頻，辛樂克颱風來時要求員工要上班
當天老闆到分店去巡視（老闆住天母）發現人不夠
要求我男友「立刻」到分店（天母）去支援，但風雨實在是很大

之前已有員工因為交通意外截肢，我男友在這麼大的風雨不敢貿然騎機車到天母
也覺得就算騎到天母，全身都濕了要如何服務客人？
於是決定坐計程車前往，事前打電話給一位老闆很聽信的幕僚（有丞相般的決策地位）
該幕僚支吾不願給正面答覆（亦即不願意支付我男友來回計程車費用）
又其他同事也擔心我男友性命安危，希望我男友不要冒死前往
因為畢竟分店只是因為有人中間空班休息去了，其實人手是足夠的
所以後來我男友考量之下就沒過去了

結果，隔日老闆竟然氣沖沖的來質問我男友，
說親信告知他說我男友表示公司不負擔計程車費用就不願意到分店去支援
我男友解釋過後老闆還是相信親信所言，接著辱罵我男友不成材及國罵
還說我男友30多歲了一事無成，他自己30歲時已經是好幾間店的老闆云云
可惜我男友當時事發突然沒來的及錄音，所以無法提證

總之，我男友最近很慘，一直被老闆欺壓
昨天還因為要修冰箱，要求我男友留到結束（凌晨4點鐘）
但是，我男友沒有加班費
說什麼高階主管領的薪水已經夠多了，屬責任制所以沒有加班費用
（也才4萬多，哪裡多？）
因為沒有加班費，所以更要利用他們這些第10個小時以後免費的勞工嗎？
但是加班再多都沒有加班費是可行的嗎？

有些落落長，但希望各位幫幫我，我不想我男友最後被逼離職卻沒有遣散費
就算最後離職沒遣散費，我也要讓公司不好過！

我有查過勞基法，但餐飲服務人員似乎沒有在勞基法的範圍裡
還是餐飲服務人員其實是被包含在更大的範圍內？

各位熟知法規的版友們，可否提供我更多跟勞工權益有關的法規？
我想多研讀一些相關條例以期找到更多不法事項
感謝各位看完我冗長的文章....


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