小弟要訂定勞動契約，有幾個問題想要請問各位大大
1.我們公司是排休制，也就是說例假日都要來公司上班
如果我以一個月192小時來算可以嗎??算出來的結果是月休六天
可是有員工說應該是以184小時?? 結果是月休七天?...不懂
2.月薪制的最低工資是 17880 ，我給員工 21000
他說這樣除出來每小時不到 98元 ，不符合勞基法
( 21000 / 30 / 8 = 87.5 ) <= 他是這樣算 ..
3.我們公司滿一年的員工給三天年假，其餘的四天給現金
這樣的話勞動契約怎麼寫?
4.如果我們公司排休制的話..那其餘的國定假日也有可能排到出來工作
那這樣有關的薪資，勞動契約，給假方式該怎麼執行
以上，抱歉一次問四個問題...還望各位大大解答..謝謝
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