年假和工時問題 - 加班

※ 引述《tonyrao (tonyrao)》之銘言：
: 小弟要訂定勞動契約，有幾個問題想要請問各位大大
: 1.我們公司是排休制，也就是說例假日都要來公司上班
: 如果我以一個月192小時來算可以嗎??算出來的結果是月休六天
: 可是有員工說應該是以184小時?? 結果是月休七天?...不懂

A:勞基法第三十六條規定，每七日中至少應有一日休息，作為例假，
所以，月休六天不違法。




: 2.月薪制的最低工資是 17880 ，我給員工 21000
: 他說這樣除出來每小時不到 98元 ，不符合勞基法
: ( 21000 / 30 / 8 = 87.5 ) <= 他是這樣算 ..

A:時薪制與月薪制的算法不同，你的月薪超過基本工資囉，所以不違法。
員工提供的算法是屬於計算加班費使用的規則。


: 3.我們公司滿一年的員工給三天年假，其餘的四天給現金
: 這樣的話勞動契約怎麼寫?

A:特休假:按勞基法規定辦理，並依照公司休假辦法休假(至於休假班法，就直接跟
員工口頭說明這樣的規範，或是公司有休假辦法，另外寫)

: 4.如果我們公司排休制的話..那其餘的國定假日也有可能排到出來工作
: 那這樣有關的薪資，勞動契約，給假方式該怎麼執行

A:依照規定國定假日出勤者，要給加倍工資，您應該考慮到的是您整年工時，
是否優於勞基法規定?若優於勞基法，就可以跟員工說明調假方式處理囉。
: 以上，抱歉一次問四個問題...還望各位大大解答..謝謝

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