年前面試心得(旺矽/六和/拓凱/日月光/群創/技鼎) - 工程師

大家好

小弟去年十一月底開始打開104履歷找尋職缺

無奈年底職缺較少 幾乎都是對方主動找我去面試居多

我就帶著想瞭解工作職缺內容並順便練練面試經驗 畢竟好一陣子沒面試了
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背景：

私立機械碩碩

在化工傳產業工作兩年 職務是機械工程師 工作內容基本上為工程繪圖 工程發包監工
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1. 旺矽 (竹北)

職缺 : LED機構開發-機構設計工程師

面試 :

旺矽是自有品牌半導體設備製造商 主力產品探針卡

一進去大廳，向櫃台小姐(總機?)說明有被安排面試。

櫃台小姐就請我到面試室稍待 過沒多久就拿 邏輯數理 與 人格特質兩份測驗

限制時間記得是30~40分鐘左右 作答完後就主動交給櫃台小姐

過了大概20分鐘後 一位男的工程師進來與我面試

不外乎基本的自我介紹 現職的職務內容做些甚麼 為什麼想要離職

工作中最有成就感的事 再來還有針對自傳履歷上的部分提問

問題差不多之後 面試官就大概介紹旺矽的產業結構 此職缺的工作內容等等

關於福利 薪資 上下班時間都沒有提到. 最後就問我有哪些問題

我就針對剛剛面試官所說的產業結構 市場 競爭對手等等提些疑問

整個面試過程大約耗費1個半小時左右

感覺上是一家發展還算是不錯的公司

結論 : 無聲卡
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2. 六和機械 (中壢)

職缺 : 英&日文業務主管(印尼萬隆廠)

面試 :

六和機械為未上市公司 訂單多為大廠汽車零件 算是穩穩賺的傳產

對於六和機械會找我面試業務工程師職缺 還是外派 我也蠻納悶= =+

不過就帶著姑且一試 磨磨看面試經驗吧

一到公司 人資給了兩份測驗 邏輯數理人格特質 與 英文中翻英英翻中

作答時間大約1個小時左右 人資在這段時間去請業務部面試官

作答完將答案交給人資後 就與一位男面試官在會議室面談

全程都是英文交談與英文提問 包含為什麼想跨足業務 你的個性特質 關於外派想法等

面試結束後 人資又安排了總經理的面試= =+ 光聽就很緊張

面試過程果然很不簡單 總經理不光是要我用英文重述我的研究所論文

過程也會給些難題 要你現場對他推銷產品

面對是總經理 大約撐了1個小時 從頭到尾挫再等 總經理真的是有三把刷子

面試完後 再來一位人資處的老長官

針對我剛剛的人格特質與工作內容也大約的在描述一下 當然還有期望薪資等等

最後閒話家常完 已經到他們下班時間了= =+

接待我的人資還特地等我 還要帶我參觀工廠並解釋未來有可能需要負責的產品製程

六和是我面試最多關也最耗時的一家公司 應該是相當重視每一位未來要進來的員工

結論 :

過了將近兩個月 現在又來電告知業務部課長想跟我再面試= =+
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3. 拓凱機械 (台中)

職缺 : 製程開發工程師

面試 :

拓凱為台灣最大國際品牌網球拍製造商 當初想去這家也是因為自己的運動興趣才投的

面試過程兩位女面試官 一位是人資 另一位應該是技術部工程師(小主管?)

主要都是對於我的現職工作內容作介紹 並針對我在海外開發案的經驗分享

過程幾乎都像閒話家常 兩位面試官輪流針對履歷自傳內提問 並針對我的回答再提問

最後並沒有面試到製程開發部門的主管 就結束了這次面試

過了兩個禮拜左右 人資又打了個電話來做10分鐘左右的簡短提問

結論 : 無聲卡
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4. 日月光 (中壢)

職缺 : MEMS工程師

面試 :

依然納悶怎麼會找我毫無相關背景的來面試微機電工程師= =+ 可能HR要練功吧

到現場 先用電腦作英文邏輯測驗 分數有過的話才有下一關HR面試

後來一位笑容可掬的女HR來與我面試

過程的問題都讓我覺得來這面試真的很浪費我時間

感覺神教人資根本連面試者履歷自傳都沒看 就叫面試者來應試

從頭到尾不斷數落 你不是相關背景的喔 你現在工作做的也跟我們沒相關

你知道日月光在做甚麼嘛?

就被洗臉了幾十分鐘 然後再來假惺惺的跟我說 抱歉 主管今天要下午才有時間跟你面試

我也就笑笑的回應她 不用了 下午我還得回原公司 謝謝妳們

結論 : 妳打槍我 我也打槍妳 人資是門面 門面差成這樣難怪神教不怎麼樣
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5. 群創光電 (竹南)

職缺 : 機構設計工程師(平板背光模組)

面試 :

做完基本的英文聽力與文法還有人格特質測驗後 大約1個多小時

考完後就一堆不同職缺的面試者坐在面試桌 等各個單位面試官來帶人走去面試

我是一位蠻年輕的女面試官面試

一樣基本的自我介紹 現職工作內容 為何想要離職

再來女面試官就介紹了自己單位主要的工作內容 與上下班時間 還有說到年薪14個月等

基本上與面試官談的算合拍 只是要等簽核流程看長官同不同意 人資核薪等等

結論 :

offer get 薪水月薪跟我現職一樣 但上下班時間差太多又沒分紅 可能要婉拒
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6. 技鼎 (新竹)

職缺 : 機構測試工程師

面試 :

進去技鼎公司之前要套鞋套 這公司裡面是穿室內拖的

先做完基本的電腦人格特質測驗後 人資領我到一間大會議室

考題是請解釋牛頓三大定律 還有客戶信件範例中翻英

考完交給人資後 過了幾分鐘 單位一位男主管與我面試 應該也算是年輕的 頂多四十幾吧

基本自我介紹 現職工作闡述 後面還問我興趣 看書嘛? 最近有看哪部電影?

後來面試官大約介紹工作內容是用 繪圖軟體還有必要的應力與熱傳分析

主要都是在辦公室工作 問我可以接受嗎? 怕我這麼外向的個性會受不了長期坐著工作

還問我 口條不錯怎麼不往業務發展(有機會也可以啊 哪知業務普遍底薪這麼低= =+)

最後算蠻愉快的用聊天式的方式結束這回合 也跟我約定了大概兩個禮拜後會給答覆

結論 : 無聲卡
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面試心得

其實年底的缺本來就比較少 尤其像我想要轉產業 跨足的更是不容易

但是多去見見不同的面試官 也能訓練當下自己不同的思考邏輯與面試技巧

雖然幾乎都沒有拿到offer 不過我想這面試的經驗也是蠻難得的

不過去應試也是在面試對方公司 我相信能給好的pay或福利的公司是會選人的

有相關工作經驗or學歷語言專長的 要在面試的時候有信心的拿出來給面試官

總覺得給面試官一個好印象是蠻重要的 即使被洗臉也要對自己有信心

希望各位還在找工作或跟我一樣也想轉職跳槽的朋友 還沒找到新工作別氣餒

主要火力放在年後吧 繼續加油



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