年紀很大真的完全不會成為風險嗎? - 工程師

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※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言:
: 因為我還沒到這年紀,想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎?
: 因為我曾經跟朋友聊天,他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找,薪水只會更好,
: 如果你一路考績不錯,50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換,大家搶著要
: 請問這是真的假的呢?
: 謝謝

小弟年過35未滿40,最近也在想這個問題,
我應該算一路考績不錯的了吧,
目前在本土IC廠擔任工程師,非管理職,年薪穩定破兩百,
目前找工作的方向是找外商,
遇到的問題不是找不到,
而是我發現以我的資歷外商也不想給超過300,
一年多個3,40萬左右好像沒多大吸引力,
然後我猶豫的點是等我50歲了還有沒有辦法再換工作?
聽認識的人說他同事(某世界級外商)在5x歲被裁員,
找工作的時候年薪砍半都很難找,
原因是花同樣的錢可以找到年資兩三年左右的人進來,
5x歲年紀已經比主管大了,也怕叫不動

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All Comments

Faithe avatarFaithe2018-06-27
問題是 五十幾歲 被裁,不就是要你退休
Michael avatarMichael2018-07-01
何必堅持一定要上班呢?本身沒被動收入?
Tom avatarTom2018-07-02
以你的薪水 到50歲應該也存夠錢退休了吧?
Daph Bay avatarDaph Bay2018-07-06
有時候年資過多,對公司反而是一種沉重的包伏。
Irma avatarIrma2018-07-09
目前確實沒被動收入,而且還有一千多萬的房貸要繳 orz
Dorothy avatarDorothy2018-07-12
慘了
Wallis avatarWallis2018-07-17
你有房子就算是有被動收入了啦
Dorothy avatarDorothy2018-07-18
真被裁員就市區房子租人 自已搬去便宜的鄉下住即可
Brianna avatarBrianna2018-07-23
外商裁員也是不手軟,不用到50歲,是隨時不需要就裁
Zenobia avatarZenobia2018-07-25
我遇到情況跟你差不多,要找到穩定給三百的公司不容易
Puput avatarPuput2018-07-27
所以你要趕升主管,工程師是有年紀上限的!
Agnes avatarAgnes2018-07-30
其實主管當幾年技術都忘光了 如果沒有戰功 被裁更難找
Megan avatarMegan2018-08-02
有當到主管的還有機會找 沒當的....
Jessica avatarJessica2018-08-06
沒當的技術強的很容易找到工作,當主管沒技術的真的
比較慘
Agnes avatarAgnes2018-08-08
當主管被火掉真的難找,缺太少了。不過若賺飽直接退休或做
副業也有。
Olivia avatarOlivia2018-08-08
當然是指沒當的沒技術 主管有管理經驗還是能跳吧
通常能當的工程師時期的能力也不會太差才對
Erin avatarErin2018-08-10
副業(x 家業(o
Anthony avatarAnthony2018-08-12
主管也是會被裁的
Bethany avatarBethany2018-08-17
當主管 會離技術越來越遠 應該說你沒時間去加強 甚至以前
Hardy avatarHardy2018-08-17
的技術都會慢慢生疏 這很自然
Susan avatarSusan2018-08-21
年紀大的工程師 薪水不是問題 因為工程師有天花板薪水
Anthony avatarAnthony2018-08-25
問題是怕管不動或很難配合
Cara avatarCara2018-08-26
要穩定不是去外商 這十年來 MmNRP都沒大規模裁員過 但外
Hedwig avatarHedwig2018-08-30
商已經不知道第幾波裁員 高通不知道台灣收掉沒
Agatha avatarAgatha2018-09-03
台商就是不敢給也不敢裁額
Jack avatarJack2018-09-04
台灣公司都佛心比較多 除了2008那次 很少聽到裁員
Hazel avatarHazel2018-09-09
去年南港intel還是整個team layout off 已經不是年紀問題
Una avatarUna2018-09-11
台商領到破千還算不敢給嗎@@
Sarah avatarSarah2018-09-12
南港lay off的原因是?
Joe avatarJoe2018-09-15
intel amd qualcomm nvidia mozila在台灣都有裁過
Zora avatarZora2018-09-16
隔避部門主管技術強得跟鬼神一樣,別再說沒技術正常
有沒有心而已
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-09-17
我只知道當我11點還在趕客戶要的東西時,沒技術的主管7
點就下班了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-09-21
外商資遣費也沒有多到很多 比如四年年資給你四個月這樣
Jack avatarJack2018-09-23
marvell前陣子台灣也裁員
Vanessa avatarVanessa2018-09-26
所以外商真有那麼好嗎 還是賺一波洗經歷
Hamiltion avatarHamiltion2018-09-30
外商最大好處是不太加班,人力不夠時會補人
Delia avatarDelia2018-09-30
怎麼一堆人只會陷入技術本位迷思啊…難怪萬年工程師…講
得好像張'r蔡'r他們個人技術多精進所以才那麼有價值一樣
…拉高一個位階看事情吧,不然只會在原來的思考邏輯打轉的
Wallis avatarWallis2018-10-04
所以才靠腰自己是高級奴工啊
Rosalind avatarRosalind2018-10-06
資深工程師又不見得新技術要多熟, 知道方向在哪幫助公司少浪
費成本就值回票價了
Hazel avatarHazel2018-10-06
工程師不會有年紀上限,因為設計越來越複雜,很多又需要
即戰力,現在工程師沒以前這麼好訓練了。。。
會認為有上限是因為以前賺到的早退休了,現在不太會有了X
D
Adele avatarAdele2018-10-08
推拉高一個位階看事情,付高薪給主管不是讓他做工程師的
事情的
Donna avatarDonna2018-10-11
在那邊酸主管沒技術的,便是陷入這樣的盲點
Quintina avatarQuintina2018-10-16
@zhi大大,我剛好是在MmNRP其中一間,雖說相對算穩定,但總是
想趁還有機會/能力的時候再出去闖闖,但又害怕學習能力跟不
上年輕人,離開舒適圈沒多久就被淘汰
John avatarJohn2018-10-21
C++大,南港Intel那個應該是因為Intel暫時不玩small core了
所以相關部門全裁,不過當然還是有人換部門繼續留在Intel啦
Ethan avatarEthan2018-10-25
張一開始也是鬼神
Oliver avatarOliver2018-10-29
去查一下IBM 40 programs...