徵才薪資 - offer

keku大
你說的我蠻同意的
而且也很佩服你的勇氣
願意低薪追求自己所想的工作

我不是biotech出身
是bme(醫學工程)
很感慨 因為大學四年讀的東西
出來社會後企業根本不鳥
因為東西讀得雜 也沒有繼續唸研究所的動力
所以目前也是各行各業的工作都找
家人也告訴我
現在剛好經濟不好
隨便找份工作去做算了
但是 這隨便找卻是最難隨便找到的
24歲了 也不想一直讓父母接濟

面試過很多次
也大約有個底了
只是目前還沒有找到
一個能讓自己甘願拿少點薪水也歡喜去做的工作
是還沒有找到
但是我知道有這份工作在某處
也從無數次的面試後
開始模到一個輪廓
相信不久的將來也會找到一份自己喜歡的工作

※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言：
: ※ 引述《KaurJmeb (我姊拿到金鐘獎)》之銘言：
: : 版上徵才的「薪資」部分，
: : 要不要考慮仿照job的規定，一律要寫出薪資(或薪資範圍)，
: : 只寫「面議」的文章就刪除處理？
: 我碩士畢業後 出國旅居一陣 在美國、臺灣先後找工作
: 面試過各種差異極大的產業 從學術單位到跨國公司 從軟體業到建築業
: 陸續拿到不同的offers 看過琳瑯滿目的福利制度 談過落差極大的薪水範圍
: 幾經考量 最後選擇的是月薪NT兩萬出頭的job
: 而且待在同家公司直到現在(當然收入略微不同了)
: 我的心得是
: 這世界沒有所謂破壞行情的薪資 只要兩情相悅就是好的協議 (違反勞基法除外)
: 工作要考慮的面向極多 除了薪水外 福利、職位發展、執掌...etc 都需要面議
: 薪水不但應有彈性 更與組織內部分工的聯結息息相關
: 一個工作的環境、內容、前瞻性 光薪水是完全看不出所以然的
: 所以有關工作的所有參數 才要面議、面議、再面議
: 真正應該貼出薪資的 是那些取代性高、任何人來做都差異不大的工作
: 例如工讀生、動物房清潔工...不用舉例了
: 其實本板走向完全不在的徵才訊息 純粹只是方便辛苦的生科人求職而已
: 而且生科相關的職缺還不算多 否則本板應該比照Tech_job一樣禁止徵才了
: 期許大家多把握面試的機會 不要拘泥於板上所貼的簡短訊息
: 至於國科會標準 一方面隨便google或搜尋板上文章都很容易查到
: 一方面有在求職的人通常只要面試過一間 自然就會知道國科會規定
: 還有很多生科朋友可以問 這一點應該不會造成太大問題

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