徵才薪資 - offer

※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言：
: ※ 引述《KaurJmeb (我姊拿到金鐘獎)》之銘言：
: : 版上徵才的「薪資」部分，
: : 要不要考慮仿照job的規定，一律要寫出薪資(或薪資範圍)，
: : 只寫「面議」的文章就刪除處理？
: 我碩士畢業後 出國旅居一陣 在美國、臺灣先後找工作
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抱歉 不是想戰

只是想說光是這點就可以推測k大的生活水平以及$$可能比普通畢業生好了些

: 面試過各種差異極大的產業 從學術單位到跨國公司 從軟體業到建築業
: 陸續拿到不同的offers 看過琳瑯滿目的福利制度 談過落差極大的薪水範圍
: 幾經考量 最後選擇的是月薪NT兩萬出頭的job
: 而且待在同家公司直到現在(當然薪水略有不同了)
: 我的心得是
: 這世界沒有所謂破壞行情的薪資 只要兩情相悅就是好的協議 (違反勞基法除外)
: 工作要考慮的面向極多 除了薪水外 福利、職位發展、執掌...etc 都需要面議
: 薪水不但應有彈性 更與組織內部分工的聯結息息相關
: 一個工作的環境、內容、前瞻性 光薪水是完全看不出所以然的
: 所以有關工作的所有參數 才要面議、面議、再面議
: 真正應該貼出薪資的 是那些取代性高、任何人來做都差異不大的工作
: 例如工讀生、動物房清潔工...不用舉例了
: 其實本板走向完全不在徵才訊息 純粹只是方便辛苦的生科人求職而已
: 而且生科相關的職缺還不算多 否則本板應該比照Tech_job一樣禁止徵才了
: 期許大家多把握面試的機會 不要拘泥於板上所貼的簡短訊息
: 至於國科會標準 一方面隨便google或搜尋板上文章都很容易查到
: 一方面有在求職的人通常只要面試過一間 自然就會知道國科會規定
: 還有很多生科朋友可以問 這一點應該不會造成太大問題

小弟我其實很不喜歡看到「薪水面議」

怎麼? 給多給少說出來很難為情嗎?

我相信版上多數人找工作時 資方的pay會是最主要的考量點

說穿了就是興趣不能當飯吃

大家在找工作的同時想必也蒐集了不少業界資訊

不論是檯面上的還是檯面下的

那為甚麼薪資這欄往往都是要面議才知道呢?

薪水少到一個靠盃的境界那根本就不會想去面試了阿

萬一又是在非居住的縣市 那豈不是很浪費時間又很浪費金錢嗎?


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ps.我甚至很支持資方可以先用電話篩選應徵者



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