工作邁入第五年，來分享一些德國外勞的心得，簡單正反分析搭配數據分享心得，有錯還
請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難，難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水：稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資，整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢，以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
https://i.imgur.com/X0x8Y1Y.png
德國薪水在歐盟是前段班，德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後)，高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說，單身稅後月薪若有2000歐，生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
https://imgur.com/O5BA2Vr.png
[詳細數據] 可見報導，裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保，每月入戶頭實拿約剩六成(單身)，結婚有小孩多
一點，同樣能力在台灣工作努力蹲幾年，年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了，在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus)，讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福：好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請，最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月，最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多，補助越
多)，公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費，十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉，小朋友唸書基本上不用學費，多數大學仍維持免學費。
https://imgur.com/w8JoUQ3.png
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退，只能等到法定年齡67
歲後領，發放時若不居住在德國，境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求，有補
助沒補助都要排隊等，前幾天柏林才在街頭抗議，畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證：好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證，德國藍卡是最簡單的途徑，拿到工作合約，且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到，繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小，要刁難申請起來是很頭痛的，很多事情可大可小，
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關，轉跨領域通常阻力很大，有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了，下一份跳槽時被打了回票，簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的，例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時：短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家，工時正常不加班，待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時，今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有，但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此，相對的各項行政效率較差，事事都要預約，辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性：工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走，各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明，對外勞來說更
加有保障，減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會，有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會，本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業，前幾年全球裁員
風暴也被掃到，此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假：多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利，一般全職法定特休年假至少24天，個別公司可能更多天，一
般多為28～30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過，臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上，有權在兩年內請進修假
10天，去政府核可的機構進修上課，雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話：德國待得越久，請長假越常為回台，德國台灣旅途
遙遠，頭尾航程扣掉調個時差，大概三、五天身心在路上。
◎跳槽：機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積，東南西北都有大企業，不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布，資料不算最新有
些公司已經被併或倒了，不過也可以一窺各地區的產業聚落。
https://imgur.com/QRWF9vt.jpg
Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈，口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結，還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證，拿永居理當一帆風順，但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足，如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人，歡迎來信交換
LinkedIn聊聊或單純connect，彼此拉一把救救外勞們XD
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請前輩大大們指正。
先講結論:
(一)想賺大錢的德國不是好地方 / 工作生活平衡好所在
(二)工作不難，難的是生活 / 教練有機會我也想回主場打球
◎薪水：稅前/稅後
Pros 剛畢業工程師 稅前起薪水三到五萬歐元不等 。Stepstone求職網每一年會調查德國
境內各個領域的薪資，整理成淺顯易懂的圖表反映每一年的趨勢，以下擷取2018年各邦專
業人士平均年薪。
https://i.imgur.com/X0x8Y1Y.png
德國薪水在歐盟是前段班，德國明鏡Spiegel有一篇報導比較綜合物價及購買力的分布。
在德國家庭收入中位數1656歐(月薪-稅後)，高於歐盟平均的1311歐。以剛畢業工程師來
說，單身稅後月薪若有2000歐，生活算是過得不錯(但也不到前段班就是)。
https://imgur.com/O5BA2Vr.png
[詳細數據] 可見報導，裡面有視覺化資料可以參考歐盟各國生活水準:
https://tinyurl.com/y93jsy7x
Cons 稅後-指扣稅扣健保社保勞保退保，每月入戶頭實拿約剩六成(單身)，結婚有小孩多
一點，同樣能力在台灣工作努力蹲幾年，年薪稅後說真的不會比較差。矽谷碼農什麼的高
薪人生勝利組就不用來比了，在德國工作還沒聽說過哪個產業新人有這種價碼。
最近透過獵頭知道我所在產業的技術主管職年薪12萬歐(含Bonus)，讓我不禁開始懷
疑人生&是不是入錯行了(苦笑)。
◎社福：好/羊毛出在羊身上
Pros 生小孩育嬰假爸媽皆可請，最高三年(一年內稅後薪水的67%-最少300歐/月，最多
1800歐/月 兩年無薪)小孩出生後每個月有兒童金約200歐一路領到18歲(生越多，補助越
多)，公立托嬰托兒某些邦有補助每天幾小時免費，十個月大以上可以送托嬰托兒。教育
費低廉，小朋友唸書基本上不用學費，多數大學仍維持免學費。
https://imgur.com/w8JoUQ3.png
Cons 單身的就乖乖繳錢。退休保險金待滿五年後不能離境一次退，只能等到法定年齡67
歲後領，發放時若不居住在德國，境外退休金還要打折。公立托嬰大城市一位難求，有補
助沒補助都要排隊等，前幾天柏林才在街頭抗議，畢竟德國現在生育率比台灣還高得多…
◎簽證：好拿/轉職不易簽證官權力大
Pros 對於工程醫護等的工作簽證，德國藍卡是最簡單的途徑，拿到工作合約，且公司願
意幫忙處理的話都不是難事(台商除外)工作三、五年後轉成永居也是時間到，繳文件繳錢
就能搞定的。
Cons 德國外事局的簽證官權力不小，要刁難申請起來是很頭痛的，很多事情可大可小，
端看簽證官拿。 例如工作簽證理論上要跟學歷正相關，轉跨領域通常阻力很大，有聽說
過跨領域簽證第一份工作順利下來都工作幾年了，下一份跳槽時被打了回票，簽證不給…
同時有看過一票德國人學歷工作不符的，例如:唸生物的當網頁前端工程師等等。沒辦法
不是自己主場只能照外事局規矩來。
◎工時：短/無效率
Pros OECD中工時最短的國家，工時正常不加班，待了兩間公司文化都是這樣不鼓勵加班
。彈性工時，今天晚下班明天晚上班。需要加班的產業還是有，但跟亞洲比起來都算小
case。
Cons 整體社會不加班氛圍皆是如此，相對的各項行政效率較差，事事都要預約，辦起事
來就是一個”慢”字(或兩個字”不回”)。
◎穩定性：工會/裁員
Pros 有強大工會支持的公司能幫員工爭取加薪、減少工時、策動罷工、保障勞權等等。
公司薪資如果照工會Tarif走，各職等薪資及每年調薪幅度都相對皆透明，對外勞來說更
加有保障，減少資訊不對等的情形。
Cons 不是每個在德國的公司都有工會，有強力工會的通常是老牌大公司大家都想進。敝
司也沒有工會，本來是號稱只有"偷了金湯匙"才會被裁員的幸福企業，前幾年全球裁員
風暴也被掃到，此時更深刻體認有工會的好Orz
◎休假：多/回台遠
Pros 休假是權利不是福利，一般全職法定特休年假至少24天，個別公司可能更多天，一
般多為28～30天。請三週長假跟主管討論至今沒有被刁難過，臨時請個一兩天延長週末也
稀鬆平常。法律規定(至少我所在的邦)同一公司待滿一年半以上，有權在兩年內請進修假
10天，去政府核可的機構進修上課，雇主不得為難。
Cons 這點挑不出缺點XD 硬要說的話：德國待得越久，請長假越常為回台，德國台灣旅途
遙遠，頭尾航程扣掉調個時差，大概三、五天身心在路上。
◎跳槽：機會多/人脈限制
Pros 八千萬人口有台灣十倍大的面積，東南西北都有大企業，不排斥搬家找房子、有工
作經驗之後跳槽大公司機會不算少。下圖整理了德國企業在境內的分布，資料不算最新有
些公司已經被併或倒了，不過也可以一窺各地區的產業聚落。
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Cons 好缺爽缺主要還是靠人脈，口耳相傳靠關係是放諸四海皆準的真理。身為外國人少
了國中高中甚至大學同學還有三姑六婆的連結，還是乖乖投履歷過關斬將。轉職跳槽風險
還有簽證，拿永居理當一帆風順，但不是自己主場什麼都有可能發生…
有空再來寫下半段心得關於生活上的一些心得。
另外有感外勞人脈先天不足，如果有同是在德國工作(或新加坡)的台灣人，歡迎來信交換
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