為什麼主管明明有權限可以大幅調高你的薪水 卻都不願意如此做呢
以前有聽過一個說法
主管的學歷高一點比較好
大家聽聽無妨
大部份公司都是以學歷來核薪的 主管學歷高
他初進公司時薪水會比一般學歷的主管來得高
比較大的機率他也會給下屬較高的薪水
他心目中認為應給N+10k
而一般學歷主管初出社會時人家就只給他N
於是就認為給N 就算很高了
主管也會把他剛進公司或初出社會時的薪資水平 和你的相比較
比方說他當初的薪水是N
每個人都有比較的心理
每個主管的心裡OS: 幹 我這麼優秀 當初也才拿N 現在才能當主管
每年我只加3% 你這麼菜 怎可能加你5%
你有比我優秀嗎? 有給你加個3%你就要跪了
如果你的主管學歷較高 可能仕途比較順遂 每年可能加7%
比較可能不介意你也拿N 不介意將你每年加個5%
於是你的薪水比較可能比別部門一般學歷主管的下屬高 即使你表現得比他們差
依據過去我換過數個工作的經驗 以及暗中觀察比較的結果 的確如此
不管你再優秀 主管即使也認為你比他以前優秀
但在薪水比較的心理這一關還是很難過得去
我認為啦 其實有不少主管加薪的權限其實不小
明明慷公司之慨 何樂而不為 但卻很吝於幫少數優秀的下屬大幅的調薪
就是個心理作用
大概這也為什麼是大家都想擠大公司的原因之一了
大公司人學歷都較高 薪水通常也較高
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